Quy định độ tuổi đóng bảo hiểm xã hội mới nhất 2023

Bảo hiểm xã hội luôn là một trong những vấn đề được quan tâm bởi đa số người lao động. Tuy nhiên, có rất nhiều người lao động chưa biết rõ về độ tuổi đóng bảo hiểm xã hội. Điều này khiến nhiều người cảm thấy hoang mang và băn khoăn, không biết mình nên tham gia bảo hiểm xã hội vào lúc nào và kết thúc ở độ tuổi nào.

Vậy “Quy định độ tuổi đóng bảo hiểm xã hội mới nhất 2023″ có nội dung như thế nào? Hãy cùng Tìm Luật tìm hiểu qua bài viết sau đây nhé! Hy vọng bài viết này sẽ thực sự mang lại cho bạn những kiến thức hữu ích nhất để bạn có thể vận dụng vào trong cuộc sống.

Quy định về độ tuổi đóng bảo hiểm xã hội

Theo Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2014, quy định về độ tuổi tham gia bảo hiểm xã hội chỉ áp dụng cho người lao động và người sử dụng lao động, không liên quan đến độ tuổi của những đối tượng khác. Đối với việc đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện, quy định rằng người tham gia bảo hiểm xã hội từ độ tuổi tối thiểu là 15 trở lên và không bị giới hạn về độ tuổi tối đa để tham gia đóng bảo hiểm xã hội.

Theo Khoản 1 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội 2014 định nghĩa về bảo hiểm xã hội như sau:

“1. Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.”

Căn cứ theo Điểm a Khoản 1 và Khoản 4 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về đối tượng áp dụng, cụ thể như sau:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

4. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này.”

Về phương thức tham gia bảo hiểm xã hội, có thể áp dụng 02 phương thức là tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện. Quy định về độ tuổi tham gia cho 2 phương thức này như sau:

Đối với bảo hiểm xã hội bắt buộc

Chỉ cần người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động thì sẽ là đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, tức không có quy định về độ tuổi tối thiểu.

Đối với bảo hiểm xã hội tự nguyện

Người tham gia phải là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Quy định độ tuổi đóng bảo hiểm xã hội với người lao động trên 60 tuổi

Lao động nam phải đủ 60 tuổi 3 tháng để được coi là lao động cao tuổi và đủ điều kiện để nghỉ hưu. Tuy nhiên, trong trường hợp lao động nam chưa đạt độ tuổi nghỉ hưu nhưng tham gia làm việc theo hợp đồng lao động thời hạn từ 1 tháng trở lên, vẫn phải thực hiện nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động sẽ do đơn vị sử dụng lao động chịu trách nhiệm. Đối với những người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng vẫn tiếp tục làm việc, việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ phụ thuộc vào từng trường hợp cụ thể và người sử dụng lao động sẽ chịu trách nhiệm về việc này.

– Trường hợp 1: Người lao động thuộc đối tượng đang hưởng lương hưu
Người lao động sẽ được hưởng lương hưu hàng tháng nếu đáp ứng cá điều kiện về độ tuổi và số năm đóng bảo hiểm xã hội. Theo quy định tại Khoản 2 Điều 149 Bộ Luật lao động 2019, người lao động hưởng lương hưu nếu vẫn tiếp tục làm việc theo hợp đồng lao động thì ngoài chế độ hưu trí theo luật định, người lao động sẽ được hưởng lương và các quyền lợi khác theo quy định của Bộ luật lao động.

Đồng thời, theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động đang hưởng lương hưu khi giao kết hợp đồng lao động sẽ không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội. Vì thế, trong trường hợp này, khi người lao động trên 60 tuổi đang hưởng lương hưu theo chế độ, doanh nghiệp sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

– Trường hợp 2: Người lao động chưa hưởng lương hưu
Người lao động khi ký hợp đồng có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên sẽ thuộc một trong các đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Do đó, trường hợp người lao động trên 60 tuổi nhưng chưa hưởng lương hưu, đang làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên vẫn thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Doanh nghiệp/ người sử dụng lao động sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động trong trường hợp này.

Vấn đề “Quy định độ tuổi đóng bảo hiểm xã hội mới nhất 2023” đã được chúng tôi cung cấp qua thông tin bài viết trên. Tìm Luật luôn có sự hỗ trợ nhiệt tình từ các chuyên viên tư vấn pháp lý, quý khách hàng có vướng mắc hoặc nhu cầu tìm kiếm thông tin pháp lý, các mẫu đơn như mẫu đơn xin nghỉ việc mới nhất.… hoặc các quy định pháp luật, tin tức pháp lý mới liên quan, vui lòng cập nhật website để biết thêm thông tin. Chúng tôi sẽ giải quyết các khúc mắc của khách hàng một cách nhanh chóng, dễ dàng, thuận tiện. 

Câu hỏi thường gặp