Tải mẫu đơn xin nghỉ thai sản sớm file word chuẩn 2023

Pháp luật có quy định về thời gian được nghỉ thai sản hưởng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên có nhiều người lao động có mong muốn xin nghỉ thai sản sớm do nhiều lí do cá nhân. Theo đó, người lao động có thể nộp đơn xin nghỉ thai sản sớm cho lãnh đạo, người đứng đầu cơ quan để giải quyết. Nếu bạn đang tìm kiếm mẫu đơn xin nghỉ thai sản sớm chuẩn, hãy tải mẫu đơn xin nghỉ thai sản sớm file word tại bài viết dưới đây của Tìm luật nhé.

Được nghỉ thai sản trước khi sinh bao nhiêu ngày?

Pháp luật có quy định về thời hạn nghỉ thai sản được hưởng bảo hiểm xã hội. Do đó, để được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi nghỉ thai sản thì người lao động sẽ nghỉ trong khoảng thời gian pháp luật quy định. Vậy, được nghỉ thai sản trước khi sinh bao nhiêu ngày? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu nhé.

Căn cứ theo khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

…”

Theo đó, thời gian nghỉ thai sản khi sinh con được bắt đầu sớm nhất là 02 tháng trước khi sinh. Tức là người lao động nữ sẽ nghỉ trước khi sinh tối đa là 02 tháng và sau sinh là 4 tháng.

Đối với trường hợp người lao động nữ có nhu cầu muốn nghỉ sớm hơn khoảng thời gian quy định thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để được xem xét.

Lưu ý: Nếu người lao động nghỉ sớm hơn thời gian quy định nghỉ chế độ thai sản thì khoảng thời gian nghỉ sớm sẽ không được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Việc nghỉ thai sản sớm hơn sẽ có những ảnh hưởng nhất định đến chế độ thai sản.

– Thứ nhất, việc nghỉ thai sản sớm hơn 02 tháng quy định có thể khiến người lao động không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Tại khoản 4 Điều 42 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 có quy định như sau:

4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.”

Theo đó, khi người lao động nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong 01 tháng thì tháng đó sẽ không được đóng bảo hiểm.

Trong khi đó, người lao động cần tích lũy đủ 06 tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (hoặc 03 tháng nếu thời gian mang thai từng nghỉ thai yếu) thì mới được giải quyết hưởng chế độ thai sản.

Nghỉ thai sản quá sớm có thể khiến cho thời gian đóng bảo hiểm xã hội tích lũy trước sinh không đủ để hưởng thai sản.

– Thứ hai, dù đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, lao động nữ cũng chỉ được thanh toán tiền chế độ cho thời gian nghỉ trước sinh 02 tháng.

Do chỉ tính chế độ thai sản cho thời gian trước sinh tối đa 02 tháng nên thời gian nghỉ trước sinh dài hơn 02 tháng sẽ không được thanh toán tiền chế độ.

Nộp đơn xin nghỉ thai sản sớm trước bao nhiêu ngày?

Tuy pháp luật quy định về thời hạn nghỉ thai sản nhưng người lao động vẫn có thể nghỉ thai sớm hơn so với quy định. Để người sử dụng lao động có thể sắp xếp công việc và nhân sự thì người lao động cần nộp đơn xin nghỉ thai sản sớm trong thời gian phù hợp. Vậy, nộp đơn xin nghỉ thai sản sớm trước bao nhiêu ngày? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu nhé.

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và các văn bản pháp luật khác có liên quan không có quy định cụ thể về thời hạn báo trước cho người lao động xin nghỉ thai sản sớm mà chỉ có quy định về thời gian nghỉ thai sản trước khi sinh tối đa 02 tháng.

Tuy nhiên để công ty, cơ quan đảm bảo sắp xếp, bàn giao công việc được diễn ra kịp thời, thuận lợi và thể hiện sự chuyên nghiệp của mình thì người lao động có thể nộp đơn xin nghỉ thai sản sớm trước từ 30-45 ngày.

Đơn xin nghỉ thai sản sớm có nội dung gì?

Đơn xin nghỉ thai sản sớm là mẫu đơn thể hiện mong muốn được nghỉ thai sản sớm. Đơn xin nghỉ thai sản sớm được gửi tới quản lý, người đứng đầu nơi làm việc để được chấp thuận hoặc không chấp thuận yêu cầu đề nghị trong đơn.

Đơn xin nghỉ thai sản sớm được trình bày ngắn gọn dễ hiểu, trực tiếp đề cập nhu cầu và những lý do là nguyên nhân phát sinh mong muốn đó. Đơn xin nghỉ thai sản sớm thông thường gồm có các nội dung sau:

– Thông tin của người làm đơn: Họ tên, số CMND/CCCD, chức vụ;

– Lý do làm đơn, dự kiến ngày sinh.

– Thời gian xin nghỉ;

– Chữ ký người làm đơn và xác nhận của Giám đốc công ty…

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản sớm

Hướng dẫn viết Đơn xin nghỉ thai sản sớm

Để thể hiện mong muốn, nguyện vọng cũng như cho thấy được sự chuyên nghiệp của mình thì người làm đơn cần biết cách viết Đơn xin nghỉ thai sản sớm một cách đơn giản và chính xác. Để viết Đơn xin nghỉ thai sản sớm chuẩn và dễ dnagf được cấp trên chấp thuận thì cần thực hiện theo những hướng dẫn sau đây:

• Ghi đúng thông tin nơi làm đơn, ngày tháng năm (Phần ……, ngày … tháng… năm …);
• Ghi đúng tên người nhận, cơ quan nhận đơn (Phần Kính gửi: …);
• Ghi đúng họ tên, các thông tin cá nhân của người viết đơn (Phần Họ và tên: ……, ngày sinh …);
• Ghi Số điện thoại liên hệ hoặc phương thức liên lạc cá nhân khác (Phần Số điện thoại:…);
• Trình bày đầy đủ nội dung của đơn bao gồm nguyên nhân và những yêu cầu (Phần Nội dung:…);
• Ký và ghi rõ họ tên vào cuối đơn (Phần Ký tên:…);

Thông tin liên hệ

Vấn đề “Tải mẫu đơn xin nghỉ thai sản sớm file word chuẩn 2023” đã được Tìm luật giải đáp thắc mắc ở bên trên. Chúng tôi sẽ giải đáp mọi thắc mắc của quý khách hàng liên quan tới mẫu đơn xin phép nghỉ việc. Hy vọng giúp ích cho bạn trong cuộc sống.

Câu hỏi thường gặp