Mẫu đề xuất tăng lương cho nhân viên là mẫu văn bản giúp nhân viên thể hiện giá trị công việc của mình và đề xuất việc được đánh giá lại về mặt lương thưởng. Mẫu đề xuất tăng lương không chỉ tập trung vào con số mà còn trình bày các thành tựu, sự cống hiến và sự phù hợp với mục tiêu chiến lược của công ty.
Vậy “Mẫu đề xuất tăng lương cho nhân viên mới nhất hiện nay” có nội dung như thế nào? Hãy cùng Tìm Luật tìm hiểu qua bài viết sau đây nhé! Hy vọng bài viết này sẽ thực sự mang lại cho bạn những kiến thức hữu ích nhất để bạn có thể vận dụng vào trong cuộc sống.
Download Mẫu đề xuất tăng lương cho nhân viên
Mời bạn xem thêm: viết mẫu đơn xin nghỉ việc được chúng tôi cập nhật mới theo quy định hiện nay.
Hướng dẫn viết mẫu đề xuất tăng lương cho nhân viên
Đề xuất tăng lương cho nhân viên là một quá trình quan trọng trong quản lý nhân sự. Việc xây dựng một mẫu đề xuất hiệu quả yêu cầu lập luận thuyết phục về lợi ích cả cho cá nhân và tổ chức, cũng như việc minh chứng rõ ràng cho giá trị công việc và đóng góp của nhân viên. Bạn có thể tham khảo: Mẫu đơn xin tăng lương tập thể chúng tôi có cập nhật tại trang website. Trong bài viết dưới đây, Tìm luật sẽ hướng dẫn chi tiết cách viết mẫu đề xuất tăng lương cho nhân viên như sau:
– Phần kính gửi: Ban Giám đốc Công ty …..Ghi thông tin cơ sở nơi làm việc
– Phần thông tin cá nhân của người làm đơn:
– Tôi tên là: Ghi đầy đủ họ tên của bạn bằng chữ in hoa có dấu
– Sinh ngày: Xác định theo ngày, tháng, năm dương lịch và được ghi đầy đủ 02 chữ số cho ngày sinh, 02 chữ số, 04 chữ số cho năm sinh
– Hiện đang là nhân viên : Ghi rõ chức vụ bạn đang đảm nhiệm
Đưa ra những căn cứ, những lý do xin tăng lương để thuyết phục Ban giám đốc, ví dụ như:
Căn cứ vào tình hình thực tến nền kinh tế Việt Nam tăng trưởng trong năm vừa qua …. và Công ty ta tăng trưởng …..%.
– Từ ngày…., lương tối thiểu vùng tăng ………nhưng cả năm qua tôi chưa được tăng lương dù làm việc rất hiệu quả.
– Doanh số năm ….của tôi tăng ……% so với năm…
– Người làm đơn ký và ghi rõ họ tên ở phần cuối đơn
Khi tăng lương có phải ký hợp đồng mới không?
Trong quá trình làm việc, khi người lao động yêu cầu tăng lương và được đồng ý mà điều này chưa được ghi rõ trong hợp đồng lao động, các bên có thể yêu cầu bổ sung, điều chỉnh nội dung hợp đồng. Để thực hiện thay đổi này, có thể ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc lập một hợp đồng lao động mới để ghi nhận thay đổi. Điều này đảm bảo rõ ràng và minh bạch về việc tăng lương và các điều khoản liên quan trong quan hệ lao động.
Căn cứ theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội dung hợp đồng lao động như sau:
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.
3. Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.
4. Chính phủ quy định nội dung của hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.
5. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết các khoản 1, 2 và 3 Điều này.
Theo đó quy định về chế độ nâng lương là nội dung chủ yếu của một hợp đồng lao động phải có.
Căn cứ theo Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 33. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.”
Vấn đề “Mẫu đề xuất tăng lương cho nhân viên mới nhất hiện nay” đã được chúng tôi cung cấp qua thông tin bài viết trên. Tìm Luật luôn có sự hỗ trợ nhiệt tình từ các chuyên viên tư vấn pháp lý, quý khách hàng có vướng mắc hoặc nhu cầu tìm kiếm thông tin pháp lý, các mẫu đơn hoặc các quy định pháp luật, tin tức pháp lý mới liên quan, vui lòng cập nhật website để biết thêm thông tin. Chúng tôi sẽ giải quyết các khúc mắc của khách hàng một cách nhanh chóng, dễ dàng, thuận tiện.
Câu hỏi thường gặp
Khi nào sử dụng mẫu tờ trình đề xuất tăng lương?
Để quá trình đề xuất tăng lương được diễn ra dễ dàng, người lao động nên đề xuất tăng lương và sử dụng mẫu tờ trình đề xuất tăng lương vào những thời điểm thích hợp để việc đề xuất tăng lương được dễ dàng chấp thuận, cụ thể là khi:
– Khi người lao động đã làm việc một thời gian khá dài, đã góp phần không nhỏ cho sự phát triển của doanh nghiệp;
– Khi người lao động đã hoàn thành rất tốt nhiệm vụ được giao và trách nhiệm của mình đối với công việc;
– Khi người lao động đạt được nhiều thành tích trong công việc và nhận được sự công nhận;
– Khi người lao động được thỏa thuận với chủ doanh nghiệp việc sẽ tăng lương sau khi hoàn thành nhiệm vụ được giao;
– Khi người lao động cảm thấy mức lương hiện tại của mình là chưa tương xứng với công sức của mình bỏ ra.
Tiền lương của người lao động gồm các khoản nào?
Căn cứ quy định Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương như sau:
Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Như vậy, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm các khoản sau đây:
– Mức lương theo công việc hoặc chức danh.
– Phụ cấp lương.
– Các khoản bổ sung khác.
Lưu ý: Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Mức lương tối thiểu vùng hiện nay được quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP.