Quy định về chế độ nghỉ phép của giáo viên

Trong hệ thống giáo dục của Việt Nam, giáo viên đóng vai trò quan trọng trong việc truyền đạt kiến thức và hướng dẫn phát triển cho thế hệ trẻ. Để đảm bảo sự hoạt động hiệu quả của giáo viên, chế độ nghỉ phép của họ đã được quy định rõ ràng theo pháp luật Việt Nam. Chế độ này giúp đảm bảo quyền lợi và sức khỏe của giáo viên, đồng thời đảm bảo sự liên tục và ổn định của quá trình giảng dạy. Mời bạn đọc tìm hiểu thêm trong bài viết “Quy định về chế độ nghỉ phép của giáo viên” của Tìm luật nhé!

Quy định về chế độ nghỉ phép của giáo viên

Theo quy định hiện hành, giáo viên có quyền được nghỉ phép trong một số trường hợp nhất định. Đầu tiên, giáo viên được hưởng chế độ nghỉ phép hàng năm để nghỉ ngơi và phục hồi sức khỏe. Thời gian nghỉ phép được tính theo số năm làm việc của giáo viên và thường được xác định trong hợp đồng lao động hoặc quy chế nội bộ của cơ sở giáo dục. Đây là quyền lợi cơ bản nhằm đảm bảo sự cân đối giữa công việc và cuộc sống cá nhân của giáo viên.

Khoản 2 Điều 1 Thông tư 141 năm 2011 của Bộ Tài chính đã có quy định về chế độ thanh toán tiền nghỉ phép hằng năm với cán bộ công chức, viên chức lao động hợp đồng làm việc trong các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập, được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư 57 năm 2014 của Bộ Tài chính.

Theo đó, giáo viên được thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm như sau:

• Tiền phương tiện đi lại; tiền phụ cấp đi đường khi đi nghỉ phép hàng năm.
• Thanh toán tiền lương hoặc tiền bồi dưỡng cho những ngày được nghỉ phép hàng năm theo pháp luật quy định nhưng chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm.

Căn cứ Nghị định 84/2020 của Chính phủ quy định chi tiết Luật Giáo dục thì thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên cơ sở giáo dục mầm non, cơ sở giáo dục phổ thông, trường chuyên biệt là 8 tuần, bao gồm cả nghỉ phép hằng năm.

Như vậy, theo quy định mới nhất, giáo viên được nghỉ hè 8 tuần thay cho nghỉ phép hàng năm. (trước đây giáo viên được nghỉ hè 02 tháng). Giáo viên không có ngày nghỉ phép trong năm như các lao động khác mà chỉ được nghỉ các ngày khác như nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng,…theo quy định của pháp luật.

Căn cứ Điều 5 Thông tư 28/2009 của Bộ Giáo dục Đào tạo được sửa đổi bởi Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT, trong thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên vẫn được hưởng nguyên lương và các phụ cấp khác ( nếu có).

Như vậy, có thể hiểu thời gian nghỉ phép trong năm của giáo viên không giống với người lao động các ngành nghề khác, mà giáo viên sẽ có 8 tuần nghỉ hè và được nghỉ các ngày khác như nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng…Bên cạnh đó, giáo viên còn được nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;

Ngoài những ngày nghỉ trên, giáo viên cũng được nghỉ các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ Luật lao động 2019 bao gồm các ngày nghỉ sau:

– Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch);

– Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch);

– Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch);

– Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau); trước đây vào ngày lễ này, người lao động chỉ được nghỉ 1 ngày.

– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).

Ngoài ra, Hiệu trưởng từng trường có thể căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể để bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định.

Quy định thời gian nghỉ của giáo viên

Quy định pháp luật cũng quy định một số trường hợp đặc biệt mà giáo viên có thể được nghỉ phép. Điều này bao gồm việc tham gia các khóa đào tạo, hội thảo, nghiên cứu hoặc công tác chuyên môn. Giáo viên cũng có thể được nghỉ phép trong trường hợp gia đình có sự cố, như tang gia hoặc có người thân gặp phải vấn đề sức khỏe nghiêm trọng.

Quy định thời gian nghỉ hằng tuần của giáo viên

Để được hưởng chế độ nghỉ phép, giáo viên cần tuân thủ các quy định và thủ tục qui định. Họ nên thông báo trước với nhà trường về nhu cầu nghỉ phép và cung cấp các giấy tờ liên quan (như giấy chứng nhận thai sản, giấy xác nhận bệnh tật từ bác sĩ, v.v.). Việc tuân thủ quy định và thông báo đúng hạn không chỉ giúp giáo viên được hưởng quyền lợi mà còn đảm bảo sự liên tục và ổn định của quá trình giảng dạy.

Giáo viên cũng là người lao động, vì vậy thời gian nghỉ hàng tuần của giáo viên được quy định tại khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục.

Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

Như vậy, pháp luật chỉ quy định thời gian nghỉ hằng tuần tối thiểu, còn việc người lao động được nghỉ hằng tuần mấy ngày sẽ do người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận chỉ cần đảm bảo quy định trên. Thông thường giáo viên sẽ được nghỉ ngày chủ nhật hằng tuần.

Khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên

Giáo viên cũng được hưởng các chế độ nghỉ phép khác như nghỉ mát, nghỉ thai sản và nghỉ bệnh. Trong trường hợp giáo viên mang thai, họ có quyền được nghỉ thai sản trong khoảng thời gian quy định trước và được hưởng các quyền lợi liên quan đến chăm sóc sức khỏe và tiền lương theo quy định của pháp luật. Nếu giáo viên gặp phải sự cố sức khỏe hoặc bị ốm đau, họ cũng được nghỉ bệnh và hưởng các quyền lợi tương tự.

Theo khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT, sửa đổi bổ sung bởi khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT, thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm: Nghỉ hè, nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể:

• Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên là 02 tháng (bao gồm cả nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 – có hiệu lực từ ngày 01/01/2021), được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có);
• Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;
• Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động. Trong đó, tại Điều 112 Bộ Luật lao động quy định, các ngày nghỉ lễ, tết bao gồm: Tết Dương lịch; ngày Chiến thắng giải phóng miền Nam; ngày Quốc tế lao động 01/5; Quốc khánh 02/9; ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định.

Như vậy, tương tự như đối với cán bộ, công chức, người lao động khác, giáo viên cũng được nghỉ các ngày lễ, tết. Tuy nhiên, thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên còn có thêm nghỉ học kỳ và 02 tháng nghỉ hè (bao gồm cả ngày nghỉ hằng năm).

Thông tin liên hệ:

Tìm Luật đã cung cấp đầy đủ thông tin liên quan đến vấn đề “Quy định về chế độ nghỉ phép của giáo viên” Ngoài ra, chúng tôi  có hỗ trợ khác thông tin pháp lý khác liên quan, mẫu đơn pháp lý chuẩn xác, cập nhật mới nhất theo quy định pháp luật. Hy vọng bài viết có ích cho độc giả, vui lòng cập nhật trang web để nắm bắt được thông tin, tình hình pháp lý mới nhất phục vụ cho các vấn đề trong cuộc sống. 

Câu hỏi thường gặp