Chế độ thu hút vùng đặc biệt khó khăn như thế nào?

Vùng đặc biệt khó khăn là những khu vực mà điều kiện kinh tế – xã hội của họ đặc biệt khó khăn, thường gặp phải nhiều thách thức và hạn chế trong việc phát triển và cải thiện chất lượng cuộc sống của cộng đồng. Khi làm việc tại đây, người lao động sẽ được hưởng các khoản chế độ trợ cấp nhất định. Trong đó, chế độ thu hút vùng đặc biệt khó khăn là một trong những đặc quyền được thiết lập để khuyến khích người lao động, doanh nghiệp và các tổ chức khác đến làm việc và đầu tư vào các vùng này. Vậy theo quy định hiện nay, “Chế độ thu hút vùng đặc biệt khó khăn” như thế nào? Mời độc giả cùng Tìm Luật làm rõ qua bài viết dưới đây nhé.

Những vùng nào được xác định là vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng phụ cấp thu hút?

Trên thực tế, có rất nhiều khu vực trải dài trên đất nước Việt Nam còn gặp nhiều khó khăn chẳng hạn như các vùng miền núi, vùng sâu, vùng biên giới và các vùng hẻo lánh,… Những khu vực này thường gặp phải tình trạng nghèo đói, thiếu hụt nguồn lực và cơ sở hạ tầng, dẫn đến các vấn đề liên quan đến giáo dục, y tế, và phát triển kinh tế. Vậy theo quy định hiện nay, những vùng nào được xác định là vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng phụ cấp thu hút, hãy cùng tìm hiểu nhé:

Căn cứ Điều 1 Nghị định 76/2019/NĐ-CP quy định phạm vi điều chỉnh như sau:

Phạm vi điều chỉnh

1. Nghị định này quy định về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang (Quân đội nhân dân, Công an nhân dân và cơ yếu) công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, gồm: Phụ cấp thu hút; phụ cấp công tác lâu năm; trợ cấp lần đầu; trợ cấp tiền mua và vận chuyển nước ngọt và sạch; trợ cấp một lần khi chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn hoặc khi nghỉ hưu; thanh toán tiền tàu xe; trợ cấp tham quan, học tập, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp lưu động và phụ cấp dạy tiếng dân tộc thiểu số đối với nhà giáo, viên chức quản lý giáo dục.

2. Vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn quy định tại khoản 1 Điều này, bao gồm:

a) Huyện đảo Trường Sa, Hoàng Sa, DK1;

b) Các xã khu vực III thuộc vùng dân tộc thiểu số và miền núi, xã đảo đặc biệt khó khăn theo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ;

c) Các thôn, buôn, xóm, bản, làng, phum, sóc, ấp,… (gọi chung là thôn) đặc biệt khó khăn theo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ.

Như vậy, đối tượng được hưởng phụ cấp thu hút là cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.

Vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm:

– Huyện đảo Trường Sa, Hoàng Sa, DK1;

– Các xã khu vực 3 thuộc vùng dân tộc thiểu số và miền núi, xã đảo đặc biệt khó khăn theo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ;

– Các thôn, buôn, xóm, bản, làng, phum, sóc, ấp,… (gọi chung là thôn) đặc biệt khó khăn theo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ.

Chế độ thu hút vùng đặc biệt khó khăn như thế nào?

Các vùng đặc biệt khó khăn thường thiếu hụt cơ sở hạ tầng cơ bản như đường giao thông, điện, nước và viễn thông, gây rào cản cho sự phát triển kinh tế và cản trở quá trình tiếp cận với các dịch vụ cần thiết. Để khuyến khích người lao động làm việc tại đây, nhà nước thường có những chế độ chính sách thu hút nhất định nhằm tạo ra môi trường làm việc thuận lợi, thu hút được nhiều nguồn lực và đầu tư vào các vùng này. Vậy theo quy định hiện nay, chế độ thu hút vùng đặc biệt khó khăn như thế nào, hãy cùng làm rõ nhé:

Căn cứ Điều 4 Nghị định 76/2019/NĐ-CP quy định phụ cấp thu hút:

Phụ cấp thu hút

Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này được hưởng phụ cấp thu hút bằng 70% mức lương hiện hưởng (theo bảng lương do cơ quan có thẩm quyền của Đảng và Nhà nước quy định) cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) áp dụng đối với thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn không quá 05 năm (60 tháng).

Như vậy, hiện nay mức hưởng phụ cấp thu hút áp dụng đối với thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn không quá 05 năm (60 tháng) được tính như sau:

Phụ cấp thu hút = 70% mức lương hiện hưởng + Phụ cấp chức vụ lãnh đạo + Phụ cấp thâm niên vượt khung

Trong đó:

Mức lương hiện hưởng = Hệ số x Mức lương cơ sở

Phụ cấp chức vụ lãnh đạo = Hệ số x Mức lương cơ sở

Phụ cấp thâm niên vượt khung = 5% x Mức lương của bậc lương cuối cùng

Thời gian hưởng phụ cấp thu hút khi công tác ở vùng đặc biệt khó khăn là bao lâu?

Nhằm khuyến khích và hỗ trợ sự phát triển các vùng có điều kiện đặc biệt khó khăn và khắc phục những trở ngại về điều kiện sống của người dân, nhà nước đã ban hành chính sách phụ cấp thu hút cho cán bộ, nhân viên công tác tại nơi này. Chế độ này sẽ kéo dài trong một khoảng thời gian nhất định theo chính sách của nhà nước. Vậy theo quy định, thời gian hưởng phụ cấp thu hút khi công tác ở vùng đặc biệt khó khăn là bao lâu, mời bạn cùng tìm hiểu:

Căn cứ Điều 4 Nghị định 76/2019/NĐ-CP quy định phụ cấp thu hút:

Phụ cấp thu hút

Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này được hưởng phụ cấp thu hút bằng 70% mức lương hiện hưởng (theo bảng lương do cơ quan có thẩm quyền của Đảng và Nhà nước quy định) cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) áp dụng đối với thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn không quá 05 năm (60 tháng).

Tại khoản 1 Điều 13 Nghị định 76/2019/NĐ-CP quy định thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn để làm căn cứ tính hưởng các chế độ phụ cấp, trợ cấp:

Thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn để làm căn cứ tính hưởng các chế độ phụ cấp, trợ cấp

1. Thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn là tổng thời gian làm việc có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn (nếu có thời gian đứt quãng mà chưa hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì được cộng dồn), bao gồm:

a) Thời gian làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị-xã hội;

b) Thời gian làm việc trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân và cơ yếu.

Như vậy, thời gian được hưởng phụ cấp thu hút là thời gian làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn không quá 05 năm (60 tháng).

Thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn là tổng thời gian làm việc có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm:

– Thời gian làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị-xã hội;

– Thời gian làm việc trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân và cơ yếu.

Trân trọng!

Thông tin liên hệ

Vấn đề “Chế độ phụ cấp ngành y trong quân đội như thế nào?” đã được chúng tôi cung cấp qua thông tin bài viết trên. Tìm Luật luôn có sự hỗ trợ nhiệt tình từ các chuyên viên tư vấn pháp lý, quý khách hàng có vướng mắc hoặc nhu cầu tìm kiếm thông tin pháp lý, các mẫu đơn hoặc các quy định pháp luật, tin tức pháp lý mới liên quan, vui lòng cập nhật website để biết thêm thông tin. Chúng tôi sẽ giải quyết các khúc mắc của khách hàng một cách nhanh chóng, dễ dàng, thuận tiện.

Câu hỏi thường gặp