Vợ sinh mổ chồng được hưởng chế độ gì?

Chế độ bảo hiểm cho chồng khi vợ sinh mổ có nhiều ý nghĩa quan trọng, không chỉ đối với người chồng và gia đình mà còn đối với xã hội và cơ quan nhà nước. Khi vợ sinh mổ, cần có sự chăm sóc đặc biệt và sự hỗ trợ tinh thần từ chồng. Chồng có thể giúp chăm sóc con nhỏ, đặc biệt là trong những ngày đầu tiên sau khi sinh, khi vợ còn yếu và cần thời gian phục hồi. Việc chồng được nghỉ phép giúp vợ cảm thấy yên tâm và được hỗ trợ tốt hơn trong giai đoạn phục hồi sau sinh. Hiện nay, nhiều người băn khoăn không biết liệu theo quy định, “Vợ sinh mổ chồng được hưởng chế độ gì?”. Tìm Luật sẽ giúp bạn đọc làm rõ vấn đề này nhé.

Vợ sinh mổ chồng được hưởng chế độ gì?

Khi vợ sinh mổ, chồng có thể được hưởng chế độ nghỉ việc để chăm sóc vợ và con theo quy định của pháp luật lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội. Chế độ bảo hiểm thai sản giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho gia đình trong thời gian chồng nghỉ việc chăm sóc vợ và con. Việc được hưởng lương trong thời gian nghỉ phép giúp duy trì thu nhập ổn định cho gia đình. Thời gian nghỉ phép giúp chồng có cơ hội gắn kết hơn với vợ và con mới sinh, tạo ra một môi trường gia đình ấm áp và hỗ trợ lẫn nhau.

Khi vợ sinh mổ thì chồng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Cụ thể, số ngày người chồng được nghỉ khi vợ sinh mổ như sau:

– Được nghỉ 07 ngày làm việc, nếu vợ sinh một con mà phải mổ.

– Được nghỉ 14 ngày làm việc, nếu vợ sinh đôi trở lên mà phải mổ.

Theo khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, khoản 7 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH, người chồng có thể chủ động bố trí thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản để thuận tiện chăm sóc vợ, con mới sinh nhất nhưng phải đảm bảo các điều kiện sau đây:

– Thời gian nghỉ thai sản trong 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

– Có thể nghỉ thai sản hết trong một lần hoặc nghỉ thành nhiều lần, nhưng thời gian bắt đầu nghỉ việc của lần cuối cùng phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và tổng thời gian nghỉ việc của các lần nghỉ không quá thời gian quy định nêu trên.

Trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, người lao động nam cần thực hiện thủ tục đề nghị nghỉ thai sản theo quy định nội bộ của công ty. Trường hợp công ty không có quy định cụ thể, thì lao động nam nên chủ động báo trước và bàn giao công việc cho người quản lý trực tiếp.

Chồng được nhận bao nhiêu tiền khi vợ sinh mổ?

Chế độ bảo hiểm cho chồng khi vợ sinh mổ mang lại nhiều lợi ích thiết thực. Đây là một phần của chính sách bảo vệ quyền lợi lao động, đảm bảo rằng người lao động nam có quyền được nghỉ phép để chăm sóc gia đình mà không phải lo lắng về vấn đề mất việc hoặc giảm thu nhập. Chính sách này khuyến khích sự chia sẻ trách nhiệm chăm sóc gia đình giữa hai vợ chồng, thúc đẩy bình đẳng giới và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình.

Khi vợ sinh mổ, người chồng tham gia BHXH sẽ có thể được nhận các khoản tiền sau đây:

(i) Tiền chế độ thai sản do nghỉ việc khi vợ sinh mổ

Những ngày người chồng nghỉ thai sản sẽ không được nhận lương từ công ty, nhưng được nhận tiền chế độ thai sản từ cơ quan Bảo hiểm xã hội. Khoản tiền này được tính theo công thức sau đây:

Mức hưởng thai sản khi vợ sinh mổ

=

Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc

:     24 ngày

x          Số ngày nghỉ

Trong đó:

– Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc được tính như sau:

+ Lấy mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Hoặc nếu lao động nam chưa đóng BHXH đủ 06 tháng trước khi nghỉ việc, thì lấy mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.

+ Trường hợp người lao động nghỉ chế độ trên ngay trong tháng đầu thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội thì mức hưởng chế độ thai sản được tính trên tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của chính tháng đó.

– Số ngày nghỉ được xác định theo mục 1 nêu trên. 

(Công thức này được căn cứ theo điểm a, điểm b khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, điểm b khoản 1 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH).

(ii) Tiền trợ cấp một lần khi sinh con

Trường hợp vợ không đóng BHXH hoặc đóng BHXH nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con nhưng chồng đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con thì chồng được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con.

Tiền trợ cấp một lần khi sinh con được tính bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con. Cụ thể:

– Nếu con sinh từ nay đến ngày 30/6/2023: Tiền trợ cấp một lần khi sinh con = 2 x 1.490.000 đồng = 2.980.000 đồng cho mỗi con.

– Nếu con sinh từ ngày 01/7/2023 trở đi: Tiền trợ cấp một lần khi sinh con = 2 x 1.800.000 đồng = 3.600.000 đồng cho mỗi con.

(Công thức này căn cứ theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH (đã được bổ sung bởi khoản 5 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH), khoản 2 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP và khoản 1 Điều 3 Nghị quyết 69/2022/QH15).

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản của chồng khi vợ sinh mổ bao gồm giấy tờ gì?

Chế độ bảo hiểm thai sản cho chồng là một phần của chính sách an sinh xã hội, thể hiện sự quan tâm của nhà nước đối với đời sống và sức khỏe của người dân, đặc biệt là các gia đình có trẻ nhỏ. Khi chồng có thể nghỉ phép chăm sóc vợ, sự chăm sóc tại nhà sẽ giúp giảm tải cho các cơ sở y tế, đảm bảo vợ và con được chăm sóc tốt nhất trong môi trường quen thuộc. Sự chăm sóc từ chồng có thể góp phần cải thiện sức khỏe của cả mẹ và con, đảm bảo quá trình phục hồi sau sinh diễn ra thuận lợi.

Tại Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về hồ sơ hưởng chế độ thai sản như sau:

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

…

2. Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động thực hiện biện pháp tránh thai theo quy định tại khoản 1 Điều 37 của Luật này phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp điều trị ngoại trú, bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú.

3. Trường hợp người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải có giấy chứng nhận nuôi con nuôi.

4. Trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

5. Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.

Như vậy, hồ sơ hưởng chế độ thai sản của chồng khi vợ sinh mổ bao gồm những giấy tờ sau:

– Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con.

– Giấy xác nhận của cơ sở y tế về việc vợ sinh mổ.

Thông tin liên hệ

Trên đây là bài viết giải đáp thắc mắc về vấn đề ”Sinh mổ được nghỉ thai sản bao lâu?”. Hy vọng bài viết có ích cho độc giả. Mọi thắc mắc, vướng mắc xin vui lòng gửi đến timluat để được tư vấn, hỗ trợ kịp thời.

Câu hỏi thường gặp