Viên chức y tế là những người làm việc trong ngành y tế, được tuyển dụng vào các cơ quan, tổ chức y tế nhà nước hoặc tư nhân. Viên chức y tế, bao gồm bác sĩ, y tá, và điều dưỡng, trực tiếp chăm sóc và điều trị bệnh nhân, giúp cải thiện sức khỏe và chất lượng cuộc sống. Họ thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến chăm sóc sức khỏe, phòng bệnh, điều trị, nghiên cứu và quản lý các dịch vụ y tế. Hiện nay, nhiều người băn khoăn không biết liệu căn cứ theo quy định pháp luật hiện hành, “Xử lý hóa đơn điện tử sai tên người mua hàng như thế nào?“. Tìm Luật sẽ giúp bạn độc làm rõ thắc mắc này ngay sau đây.
Bảng lương viên chức y tế
Bảng lương viên chức y tế là tài liệu quy định mức lương, phụ cấp và các khoản đãi ngộ khác cho viên chức làm việc trong lĩnh vực y tế. Bảng lương này thường được xây dựng dựa trên các quy định của Nhà nước, có vai trò rất quan trọng trong việc quản lý và điều hành hệ thống y tế. Bảng lương cũng có thể quy định các khoản thưởng cho viên chức y tế dựa trên thành tích công tác, hoàn thành nhiệm vụ xuất sắc hoặc tham gia vào các chương trình, dự án đặc biệt.
Ban Chấp hành Trung ương ban hành Kết luận 83-KL/TW năm 2024 của Bộ Chính trị về cải cách tiền lương; điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội từ ngày 01/7/2024.
Theo đó, bảng lương viên chức y tế từ 01/7/2024 sẽ thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng (tăng 30%).
Như vậy, sẽ áp dụng mức lương cơ sở 2,34 triệu để tính bảng lương viên chức y tế từ 01/7/2024.
>> Xem ngay: Mức lương viên chức kỹ thuật y
Cụ thể, hiện nay bảng lương viên chức y tế quy định tại Bảng lương số 3 ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP và sau khi tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu, bảng lương viên chức y tế từ 01/7/2024 chi tiết như sau:
(1) Đối với Bác sĩ cao cấp hạng I; Bác sĩ y học dự phòng cao cấp hạng I; Dược sĩ cao cấp hạng I; Y tế công cộng cao cấp (áp dụng hệ số lương viên chức loại A3, nhóm A3.1):
| Hệ số lương | Mức lương đến 30/6/2024 (đơn vị: triệu đồng/ tháng) | Mức lương mới tính từ ngày 01/7/2024 (đơn vị: triệu đồng/ tháng) |
| Bậc 1 (6.2) | 11.160 | 14.508 |
| Bậc 2(6.56) | 11.808 | 15.350,4 |
| Bậc 3 (6.92) | 12.456 | 16.192,8 |
| Bậc 4(7.28) | 13.104 | 17.035,2 |
| Bậc 5 (7.64) | 13.752 | 17.877,6 |
| Bậc 6 (8.0) | 14.400 | 18.720 |
(2) Bảng lương Bác sĩ chính hạng II, bác sĩ y học dự phòng chính hạng II, Dược sĩ chính hạng II, Y tế công cộng chính hạng II, dân số viên hạng II; Điều dưỡng hạng II; Hộ sinh hạng II, Kỹ thuật y hạng II (Bảng lương này áp dụng hệ số lương viên chức loại A2, nhóm A2.1)
| Hệ số lương | Mức lương đến 30/6/2024 (đơn vị: triệu đồng/ tháng) | Mức lương mới tính từ ngày 01/7/2024 (đơn vị: triệu đồng/ tháng) |
| Bậc 1 (4.4) | 7.920 | 10.296 |
| Bậc 2 (4.74) | 8.532 | 11.091,6 |
| Bậc 3 (5.08) | 9.144 | 11.887,2 |
| Bậc 4(5.42) | 9.756 | 12.682,8 |
| Bậc 5 (5.76) | 10.368 | 13.478,4 |
| Bậc 6(6.1) | 10.980 | 14.274 |
| Bậc 7 (6.44) | 11.592 | 15.069,6 |
| Bậc 8 (6.78) | 12.204 | 15.865,2 |
(3) Bảng lương Bác sĩ hạng III, bác sĩ y học dự phòng hạng III, Dược sĩ hạng III, Y tế công cộng hạng III, dân số viên hạng III; Điều dưỡng hạng III; Hộ sinh hạng III; Kỹ thuật y hạng III; Khúc xạ nhãn khoa hạng III (áp dụng hệ số lương viên chức loạ A1)
| Hệ số lương | Mức lương đến 30/6/2024 (đơn vị: triệu đồng/ tháng) | Mức lương mới tính từ ngày 01/7/2024 (đơn vị: triệu đồng/ tháng) |
| Bậc 1 (2.34) | 4.212 | 5.475,6 |
| Bậc 2 (2.67) | 4.806 | 6.247,8 |
| Bậc 3 (3.0) | 5.400 | 7.020 |
| Bậc 4(3.33) | 5.994 | 7.792,2 |
| Bậc 5 (3.66) | 6.588 | 8.564,4 |
| Bậc 6(3.99) | 7.182 | 9.336,6 |
| Bậc 7 (4.32) | 7.776 | 10.108,8 |
| Bậc 8 (4.65) | 8.370 | 10.881 |
| Bậc 9 (4.98) | 8.964 | 11.653 |
(4) Bảng lương Y sĩ; Dược hạng IV; dân số viên hạng IV; Điều dưỡng hạng IV; Hộ sinh hạng IV; Kỹ thuật y hạng IV (áp dụng hệ số lương viên chức loại B)
| Hệ số lương | Mức lương đến 30/6/2024 (đơn vị: triệu đồng/ tháng) | Mức lương mới tính từ ngày 01/7/2024 |
| Bậc 1 (1.86) | 3.348 | 4.352,4 |
| Bậc 2 (2.06) | 3.708 | 4.820,4 |
| Bậc 3 (2.26) | 4.068 | 5.288,4 |
| Bậc 4(2.46) | 4.428 | 5.756,4 |
| Bậc 5 (2.66) | 4.788 | 6.224,4 |
| Bậc 6(2.86) | 5.148 | 6.692,4 |
| Bậc 7 (3.06) | 5.508 | 7.160,4 |
| Bậc 8 (3.26) | 5.868 | 7.628,4 |
| Bậc 9 (3.46) | 6.228 | 8.096,4 |
| Bậc 10 (3.66) | 6.588 | 8.564,4 |
| Bậc 11 (3.86) | 6.948 | 9.032,4 |
| Bậc 12 (4.06) | 7.308 | 9.500,4 |
Cách tính tiền lương viên chức y tế từ ngày 1/7/2024 thế nào?
Viên chức y tế là người tham gia vào các chương trình phòng chống dịch bệnh, giáo dục sức khỏe cộng đồng, và khuyến khích lối sống lành mạnh để ngăn ngừa bệnh tật. Viên chức y tế có thể tham gia vào nghiên cứu khoa học để tìm hiểu về bệnh tật, phát triển phương pháp điều trị mới và cải thiện các dịch vụ y tế. Họ cung cấp thông tin và tư vấn cho bệnh nhân và cộng đồng về sức khỏe, chế độ dinh dưỡng, và các biện pháp phòng ngừa bệnh.
Theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP, tiền lương của cán bộ công chức viên chức được tính như sau:
Tiền lương = Lương cơ sở x Hệ số lương
Đồng thời, theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024 khi thực hiện tăng lương cơ sở lên 2.340.000 đồng/tháng thì lương viên chức y tế được tính như sau:
Tiền lương = 2.340.000 đồng x Hệ số lương
*Đơn vị: Đồng/tháng
Lưu ý: Mức lương nêu trên chưa tính đến các khoản phụ cấp, hỗ trợ mà cán bộ, công chức, viên chức nhận được.
Mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức y tế
Phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức y tế là khoản tiền trợ cấp thêm dành cho những viên chức làm việc trong lĩnh vực y tế, nhằm bù đắp cho những khó khăn, rủi ro và áp lực trong công việc. Đây là một phần trong chính sách đãi ngộ nhằm khuyến khích, thu hút và giữ chân nhân lực trong ngành y tế. Phụ cấp này nhằm tạo động lực làm việc cho viên chức y tế, khuyến khích họ cống hiến và nâng cao chất lượng dịch vụ chăm sóc sức khỏe.
Căn cứ quy định tại Điều 3 Nghị định 56/2011/NĐ-CP, được bổ sung bởi Điều 1 Nghị định 05/2023/NĐ-CP, phụ cấp ưu đãi nghề y tế được chia làm 06 mức như sau:
| Vị trí công việc của viên chức y tế | Mức phụ cấp |
| Viên chức thường xuyên, trực tiếp làm các công việc, vị trí sau:- Làm chuyên môn y tế dự phòng (bao gồm cả kiểm dịch y tế biên giới);- Làm chuyên môn y tế tại Trạm y tế xã, phường, thị trấn, Phòng khám đa khoa khu vực, Nhà hộ sinh, Trung tâm y tế huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương và bệnh viện tuyến huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương.Lưu ý: Mức phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức y tế dự phòng, y tế cơ sở áp dụng từ ngày 01/01/2022 đến hết ngày 31/12/2023. | 100% |
| Viên chức thường xuyên, trực tiếp làm các công việc sau:- Xét nghiệm, khám, điều trị, chăm sóc người bệnh HIV/AIDS, phong, lao, tâm thần;- Giám định pháp y, pháp y tâm thần, giải phẫu bệnh lý. | 70% |
| Viên chức thường xuyên, trực tiếp làm các công việc sau:- Khám, điều trị, chăm sóc người bệnh cấp cứu, hồi sức cấp cứu, cấp cứu 115, truyền nhiễm;- Xét nghiệm, phòng chống bệnh truyền nhiễm;- Kiểm dịch y tế biên giới. | 60% |
| Viên chức thường xuyên, trực tiếp khám, điều trị, chăm sóc, phục vụ người bệnh gây mê hồi sức, điều trị tích cực, nhi, chống độc, bỏng và da liễu. | 50% |
| Viên chức thường xuyên, trực tiếp làm các công việc sau:- Làm chuyên môn y tế dự phòng;- Xét nghiệm; khám bệnh, chữa bệnh;- Kiểm soát nhiễm khuẩn, chăm sóc người bệnh, phục hồi chức năng;- Giám định y khoa; y dược cổ truyền;- Dược, mỹ phẩm;- An toàn vệ sinh thực phẩm, trang thiết bị y tế;- Sức khỏe sinh sản tại các cơ sở sự nghiệp y tế công lập và tại các cơ sở điều dưỡng thương binh, bệnh binh, người khuyết tật đặc biệt, trừ các trường hợp được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề y tế ở mức 70%, 60% và 50%. | 40% |
| – Công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế để thực hiện các công việc: truyền thông giáo dục sức khỏe; dân số – kế hoạch hóa gia đình;- Công chức, viên chức quản lý, phục vụ không trực tiếp làm chuyên môn y tế tại các cơ sở, viện, bệnh viện chuyên khoa, các trung tâm: HIV/AIDS, phong, lao, tâm thần, giải phẫu bệnh lý, pháp y. | 30% |
Lưu ý: Đối với:
– Công chức, viên chức không trực tiếp làm chuyên môn y tế;
– Công chức, viên chức y tế làm công tác quản lý, phục vụ tại các đơn vị sự nghiệp y tế nói chung (trừ đối tượng là công chức, viên chức quản lý, phục vụ không trực tiếp làm chuyên môn y tế tại các cơ sở, viện, bệnh viện chuyên khoa, các trung tâm: HIV/AIDS, phong, lao, tâm thần, giải phẫu bệnh lý, pháp y);
– Viên chức làm công tác chuyên môn y tế tại cơ quan, đơn vị, trường học
Thủ trưởng đơn vị căn cứ vào đặc thù công việc và nguồn thu để xem xét, quyết định nhưng không vượt quá mức 20% so với mức lương ngạch, bậc hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) của đối tượng được hưởng.
Thông tin liên hệ
Trên đây là bài viết giải đáp thắc mắc về vấn đề ”Cách tính lương viên chức y tế như thế nào?”. Hy vọng bài viết có ích cho độc giả. Mọi thắc mắc, vướng mắc xin vui lòng gửi đến timluat để được tư vấn, hỗ trợ kịp thời.
Câu hỏi thường gặp
Những khoản phụ cấp nào bị cắt bỏ của công chức khi cải cách tiền lương?
Theo Nghị quyết 27, các khoản phụ cấp sẽ được sắp xếp lại so với chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương.
Cụ thể, những khoản phụ cấp bị cắt bỏ của công chức khi cải cách tiền lương bao gồm:
Phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức);
Phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ); phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị – xã hội;
Phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản);
Phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).
Lợi ích của việc tăng lương viên chức y tế là gì?
Việc tăng lương cho viên chức y tế không chỉ mang lại lợi ích rõ rệt về mặt đời sống cá nhân mà còn có tác động tích cực đến năng lực hoạt động của ngành y tế và chất lượng dịch vụ y tế chung.
Một trong những lợi ích chính của việc tăng lương là nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho viên chức y tế. Các nhân viên y tế là những người lao động chăm chỉ và đóng góp lớn cho sức khỏe cộng đồng, họ thường phải làm việc trong những điều kiện khó khăn và áp lực công việc cao. Mức lương thích hợp không chỉ giúp cải thiện mặt sống vật chất của họ mà còn tạo động lực, khích lệ tinh thần, giúp họ cảm thấy được đánh giá công bằng và có động lực để nỗ lực hơn trong công việc.
Ngoài ra, việc tăng lương còn giúp thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cho ngành y tế. Với sự phát triển nhanh chóng của xã hội và sự cạnh tranh gay gắt trong thị trường lao động, việc cung cấp mức thu nhập hấp dẫn là một yếu tố quan trọng để thu hút những chuyên gia, nhân viên có trình độ cao, có kinh nghiệm và tâm huyết với nghề nghiệp y tế. Điều này sẽ giúp bảo đảm nguồn nhân lực vững mạnh, có chuyên môn và sẵn sàng đáp ứng các thách thức y tế hiện đại.