Chế độ nghỉ thai sản cho chồng, hay còn gọi là chế độ nghỉ chăm sóc con, là chính sách cho phép các ông bố nghỉ việc trong thời gian nhất định để chăm sóc vợ và con sau khi sinh. Chế độ nghỉ thai sản cho chồng góp phần thúc đẩy bình đẳng giới và cải thiện sức khỏe tâm lý cho cả mẹ và bé trong giai đoạn sau sinh. Khi đó, nhiều người băn khoăn không biết liệu căn cứ theo quy định pháp luật hiện hành, “Chế độ nghỉ thai sản cho chồng được quy định thế nào?“. Mời quý độc giả cùng với Tìm Luật tìm hiểu bài viết dưới đây nhé.
Chế độ nghỉ thai sản cho chồng được quy định thế nào?
Chế độ nghỉ thai sản cho chồng mang lại nhiều ý nghĩa quan trọng, giúp tạo ra sự công bằng trong việc chăm sóc con cái và chia sẻ trách nhiệm giữa hai vợ chồng, làm cho mối quan hệ gia đình thêm gắn kết. Cũng giống như chế độ nghỉ thai sản cho lao động nữ, chế độ nghỉ cho chồng cũng thường đảm bảo quyền lợi trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ. Đồng thời khi nghỉ bạn cần lưu ý về Thủ tục hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con để được đảm bảo quyền lợi.
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:
Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
….
Theo đó, chồng tham gia bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con thì được nghỉ thai sản thời gian như sau:
– 05 ngày làm việc đối với trường hợp vợ sinh thường;
– 07 ngày làm việc đối với trường hợp vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
– Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc;
– Từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
– Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Lưu ý: Thời gian nghỉ thai sản trên tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Vợ sinh con thì chồng được hưởng chế độ thai sản bao nhiêu?
Chế độ nghỉ thai sản cho chồng không chỉ mang lại lợi ích cho cá nhân mà còn có ý nghĩa lớn đối với xã hội, góp phần xây dựng một môi trường gia đình bền vững và hạnh phúc hơn. Nhờ có sự hỗ trợ từ chồng giúp gia đình có thêm thời gian và năng lượng để thích ứng với thay đổi lớn trong cuộc sống, từ đó nâng cao chất lượng cuộc sống của cả gia đình trong thời gian người mẹ mang bầu và sinh con.
Căn cứ khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định mức lưởng chế độ thai sản:
Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;
c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.
…
Như vậy, khi vợ sinh con thì chồng được hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Trường hợp người chồng đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH.
Ngoài ra, mức hưởng chế độ thai sản theo ngày được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.
Khi vợ sinh con chồng được hưởng trợ cấp một lần khi nào?
Thực tế, chế độ thai sản giành cho chồng giúp khuyến khích các ông bố tham gia tích cực vào việc chăm sóc và nuôi dạy con cái, tạo sự cân bằng trong việc chia sẻ trách nhiệm gia đình. Khi chồng ở nhà hỗ trợ, mẹ có thể cảm thấy bớt áp lực, từ đó giúp họ phục hồi sức khỏe tốt hơn sau sinh. Ngoài ra, ông bố còn có cơ hội gần gũi, chăm sóc và xây dựng mối liên hệ với con từ những ngày đầu, điều này rất quan trọng cho sự phát triển tâm lý và cảm xúc của trẻ.
Căn cứ Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi:
Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Căn cứ điểm a khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản
…
2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;
…
Như vậy, vợ sinh con chồng được hưởng trợ cấp một lần khi chỉ có chồng tham gia BHXH và tham gia từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;
Mức hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con tương đương 3.600.000 đồng.Lưu ý: Mức lương cơ sở hiện nay là 1.800.000 đồng. (Quy định tại Nghị định 24/2023/NĐ-CP)
Thông tin liên hệ
Trên đây là bài viết giải đáp thắc mắc về vấn đề ”Các loại thuế được tính vào chi phí được trừ”. Hy vọng bài viết có ích cho độc giả. Mọi thắc mắc, vướng mắc xin vui lòng gửi đến timluat để được tư vấn, hỗ trợ kịp thời.
Câu hỏi thường gặp
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản của chồng gồm những gì?
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản của chồng gồm:
– Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con
– Giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
*Hồ sơ hưởng chế độ thai sản trong một số trường hợp đặc biệt
– Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;
– Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;
– Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
– Trường hợp người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải có giấy chứng nhận nuôi con nuôi.
Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản trong bao lâu?
Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
Ngoài ra, trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình số bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.