Đơn xin nghỉ không lương để chữa bệnh là một tài liệu quan trọng, mang tính chất cá nhân, được viết nhằm đề nghị sự cho phép của nhà tuyển dụng hoặc người quản lý để người lao động có thể dừng công việc một thời gian nhằm tập trung vào việc điều trị và phục hồi sức khỏe. bạn đọc có thể tham khảo và tải xuống đơn xin nghỉ không lương để chữa bệnh trong bài viết của Tìm luật nhé!
Tải xuống đơn xin nghỉ không lương để chữa bệnh
Mời bạn xem thêm: mẫu đơn xin nghỉ việc dài hạn
Hướng dẫn soạn thảo đơn xin nghỉ không lương để chữa bệnh
Đơn xin nghỉ không lương để chữa bệnh được viết nhằm đề nghị sự cho phép của nhà tuyển dụng hoặc người quản lý để người lao động có thể dừng công việc một thời gian nhằm tập trung vào việc điều trị và phục hồi sức khỏe. Nó được viết nhằm đề nghị sự cho phép của nhà tuyển dụng hoặc người quản lý để người lao động có thể dừng công việc một thời gian nhằm tập trung vào việc điều trị và phục hồi sức khỏe.
Đây là hướng dẫn để soạn thảo đơn xin nghỉ không lương để chữa bệnh:
- Thông tin người gửi:
- Đầu tiên, ghi địa chỉ của bạn ở phía trên bên trái của trang. Bắt đầu bằng việc ghi tên đường, số nhà, thành phố và mã bưu điện của bạn.
- Tiếp theo, ghi ngày tháng năm hiện tại ở phía trên bên phải của trang.
- Thông tin công ty/đơn vị:
- Ghi tên công ty hoặc đơn vị mà bạn làm việc ở phía trên bên trái của trang.
- Bên dưới tên công ty, ghi địa chỉ đầy đủ của công ty hoặc đơn vị.
- Người nhận đơn:
- Bạn cần ghi tên người quản lý hoặc phòng nhân sự mà bạn đang gửi đơn xin nghỉ không lương.
- Lời chào:
- Bắt đầu đơn bằng cách viết “Kính gửi: [Tên người quản lý/phòng nhân sự],”
- Lý do xin nghỉ không lương:
- Trong đoạn này, giải thích lý do bạn muốn nghỉ không lương để chữa bệnh. Hãy nêu rõ thời gian bạn dự định nghỉ và khuyến nghị từ bác sĩ.
- Cam kết giữ kín thông tin về bệnh tật cá nhân của bạn.
- Thông báo cho đồng nghiệp:
- Đề cập đến việc bạn đã thông báo về tình trạng sức khỏe của mình cho đồng nghiệp trực tiếp. Hãy cam kết cung cấp thông tin cập nhật về quá trình điều trị và thời gian dự kiến trở lại công việc.
- Cam kết và trách nhiệm:
- Cam kết tuân thủ các quy định và quy tắc của công ty trong thời gian nghỉ không lương.
- Cam kết làm việc chăm chỉ và đảm bảo các nhiệm vụ được hoàn thành hoặc được chuyển giao cho đồng nghiệp khác trong thời gian bạn vắng mặt.
- Lời kết:
- Bày tỏ mong muốn rằng đơn xin nghỉ không lương này được xem xét và chấp thuận để bạn có thể tập trung vào việc chữa bệnh và trở lại công việc trong tình trạng sức khỏe tốt nhất.
- Chữ ký và thông tin liên hệ:
- Kết thúc đơn bằng việc viết “Trân trọng,” sau đó ghi tên của bạn.
- Nếu có, ghi chức vụ của bạn trong công ty.
- Ghi số điện thoại liên hệ và địa chỉ email của bạn để công ty có thể liên lạc với bạn khi cần thiết.
Sau khi đã soạn thảo đơn xin nghỉ không lương để chữa bệnh, hãy đảm bảo đọc lại và sửa chữa nếu cần thiết để đảm bảo đơn của bạn rõ ràng, chính xác và chuyên nghiệp trước khi gửi đi.
Lưu ý khi soạn thảo đơn xin nghỉ không lương để chữa bệnh
Đơn xin nghỉ không lương để chữa bệnh được viết nhằm bảo vệ sức khỏe, đảm bảo hiệu suất làm việc và tuân thủ quyền lợi và chính sách của công ty. Viết đơn xin nghỉ không lương để chữa bệnh là một cách để tuân thủ quyền lợi và chính sách của công ty. Nhiều công ty có chính sách hỗ trợ nghỉ phép bệnh hoặc nghỉ không lương để chữa bệnh cho nhân viên. Việc nộp đơn này giúp xác nhận rằng người lao động tuân thủ quy định và quy trình của công ty.
Khi soạn thảo đơn xin nghỉ không lương để chữa bệnh, hãy lưu ý các điểm sau đây:
- Định rõ lý do: Trình bày một cách rõ ràng lý do bạn cần nghỉ không lương để chữa bệnh. Hãy cung cấp thông tin cụ thể về tình trạng sức khỏe của bạn và khuyến nghị từ bác sĩ về việc cần nghỉ ngơi và điều trị.
- Thời gian nghỉ dự kiến: Xác định thời gian bạn dự định nghỉ không lương. Hãy nêu rõ ngày bắt đầu và ngày kết thúc dự kiến của khoảng thời gian nghỉ của bạn.
- Cam kết tuân thủ: Bày tỏ cam kết của bạn về việc tuân thủ các quy định và quy tắc của công ty trong quá trình nghỉ không lương. Đảm bảo rằng bạn sẽ giữ bí mật về thông tin cá nhân liên quan đến bệnh tật của bạn.
- Thông báo cho đồng nghiệp: Đề cập đến việc bạn đã thông báo cho đồng nghiệp trực tiếp về tình trạng sức khỏe của mình. Hãy cam kết cung cấp thông tin cập nhật về quá trình điều trị và thời gian dự kiến trở lại công việc.
- Trách nhiệm công việc: Hãy cam kết rằng bạn sẽ hoàn thành hoặc chuyển giao các nhiệm vụ của mình cho đồng nghiệp khác trong thời gian bạn vắng mặt. Điều này đảm bảo rằng công việc sẽ tiếp tục được thực hiện một cách liên tục và không gây ảnh hưởng lớn đến công ty.
- Lời kết chân thành: Kết thúc đơn bằng cách bày tỏ lòng biết ơn và mong muốn rằng đơn xin nghỉ không lương của bạn được xem xét và chấp thuận để bạn có thể tập trung vào việc chữa bệnh và trở lại công việc trong tình trạng sức khỏe tốt nhất.
- Kiểm tra lại và sửa chữa: Sau khi hoàn thành đơn, hãy đọc lại và đảm bảo rằng nó rõ ràng, chính xác và chuyên nghiệp. Kiểm tra lỗi chính tả và cấu trúc câu trước khi gửi đi.
- Gửi đơn và giữ bản sao: Gửi đơn của bạn đến người quản lý hoặc phòng nhân sự theo quy trình nộp đơn của công ty. Hãy giữ một bản sao của đơn cho mục đích ghi nhớ và tham khảo trong tương lai.
Nhớ rằng, việc soạn thảo đơn xin nghỉ không lương để chữa bệnh là quy trình quan trọng. Hãy đảm bảo rằng bạn tuân thủ các quy định và quy trình nộp đơn của công ty và thảo luận với người quản lý nếu cần thiết trước khi nộp đơn.
Thông tin liên hệ:
Vấn đề “Tải xuống đơn xin nghỉ không lương để chữa bệnh” đã được Tìm Luật giải đáp thắc mắc ở bên trên. Với các chuyên viên tay nghề, kinh nghiệm cao, chúng tôi sẽ giải đáp mọi thắc mắc của quý khách hàng liên quan hoặc các thông tin pháp lý khác một cách chuẩn xác. Chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí. Vui lòng vào trang Tìm Luật để biết thêm các thông tin chi tiết.
Câu hỏi thường gặp
Trường hợp nào người lao động được nghỉ không lương?
Theo khoản 2 Điều 115 Bộ luật lao động 2019 quy định: “Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn“.
Được nghỉ không lương tối đa bao nhiêu ngày?
Có thỏa thuận về việc nghỉ không hưởng lương giữa người lao động với người sử dụng lao động.
Với trường hợp này, người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động, nếu người sử dụng lao động không đồng ý thì người lao động không được tự ý nghỉ.
Pháp luật không quy định cụ thể thời gian nghỉ không lương trong trường hợp này. Do đó, người lao động và người sử dụng có thể tự thỏa thuận về số ngày nghỉ không lương mà không bị giới hạn.