Giao kết hợp đồng với người chưa đủ 18 tuổi cần lưu ý gì?

Pháp luật quy định người chưa đủ 18 tuổi là người chưa hoàn toàn có đủ năng lực hành vi dân sự. Các hợp đồng được giao kết với người chưa đủ 18 tuổi cần tuân thủ các quy định pháp luật để đảm bảo tính hợp pháp và tránh bị tuyên bố vô hiệu. Việc ký kết hợp đồng với người chưa đủ 18 tuổi cần được thực hiện cẩn trọng để đảm bảo quyền lợi cho tất cả các bên tham gia, tránh được rủi ro hợp đồng bị tuyên bố vô hiệu và các hậu quả pháp lý liên quan. Hiện nay, nhiều người băn khoăn không biết liệu theo quy định, “Giao kết hợp đồng với người chưa đủ 18 tuổi cần lưu ý gì?”. Độc giả hãy cùng với Tìm Luật theo dõi bài viết sau nhé.

Giao kết hợp đồng với người chưa đủ 18 tuổi cần lưu ý gì?

Giao kết hợp đồng với người chưa thành niên là việc một bên tham gia vào một thỏa thuận pháp lý với một người chưa đạt độ tuổi thành niên theo quy định của pháp luật. Dưới góc độ pháp lý, người chưa thành niên có những giới hạn về năng lực hành vi dân sự, do đó việc giao kết hợp đồng với họ cần tuân thủ các quy định đặc biệt nhằm bảo vệ quyền lợi của họ. Điều này nhằm bảo vệ quyền lợi và lợi ích của người chưa đủ 18 tuổi, tránh việc họ bị lợi dụng hoặc bị rơi vào các tình huống pháp lý phức tạp.

Khi giao kết hợp đồng lao động (sau đây gọi tắt là HĐLĐ) với NLĐ thì hộ kinh doanh cần đặc biệt ghi nhớ những nội dung sau:

NLĐ từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi	NLĐ từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi	NLĐ chưa đủ 13 tuổi
Không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc theo quy định Bộ luật Lao động 2019.	Chỉ được làm công việc nhẹ theo Phụ lục II Ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH và Nơi làm việc không thuộc các trường hợp sau – Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm – Công trường xây dựng – Cơ sở giết mổ gia súc – Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử; –  Danh mục nơi làm việc gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên theo Phụ lục IV Ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.	Chỉ được làm các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của NLĐ chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan sau:  – Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở chính hoặc nơi có địa chỉ được ghi trong giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc văn bản chấp thuận chủ trương đầu tư hoặc quyết định thành lập cơ quan, tổ chức hoặc hợp đồng hợp tác của tổ hợp tác, trong trường hợp người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã. – Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi đăng ký hộ khẩu thường trú hoặc tạm trú của hộ gia đình, cá nhân, trong trường hợp người sử dụng lao động là hộ gia đình hoặc cá nhân.
Thẩm quyền giao kết HĐLĐ:NLĐ từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có Văn bản đồng ý của người đại diện theo pháp luậtcủa NLĐ.	Thẩm quyền giao kết HĐLĐ:NLĐ chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó.
Thời giờ làm việc không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. NLĐ có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.	– Thời giờ làm việc không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; – Không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.Người chưa đủ 15 tuổi vừa làm việc vừa học tập hoặc có nhu cầu học tập thì việc bố trí thời giờ làm việc phải bảo đảm không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi. – Khi sử dụng NLĐ chưa đủ 15 tuổi làm việc, hộ kinh doanh phải: + Giao kết HĐLĐ bằng văn bản với NLĐ chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó; + Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập của NLĐ chưa đủ 15 tuổi; + Phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của NLĐ chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc và tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần trong 06 tháng; + Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.
		Khi tuyển dụng, sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cơ quan sau:- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở chính hoặc nơi có địa chỉ được ghi trong giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc văn bản chấp thuận chủ trương đầu tư hoặc quyết định thành lập cơ quan, tổ chức hoặc hợp đồng hợp tác của tổ hợp tác, trong trường hợp người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã.- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi đăng ký hộ khẩu thường trú hoặc tạm trú của hộ gia đình, cá nhân, trong trường hợp người sử dụng lao động là hộ gia đình hoặc cá nhân.Hồ sơ đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc gồm có: 1. Văn bản đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc theo Mẫu số 01 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH. 2. Bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc văn bản chấp thuận chủ trương đầu tư hoặc quyết định thành lập cơ quan, tổ chức hoặc hợp đồng hợp tác của tổ hợp tác, trong trường hợp người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã. Bản sao sổ hộ khẩu hoặc giấy tạm trú trong trường hợp người sử dụng lao động là hộ gia đình hoặc cá nhân. 3. Bản sao phiếu lý lịch tư pháp của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động. 4. Bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em. 5. Hợp đồng lao động hoặc dự thảo hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động với người chưa đủ 13 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó. Trong trường hợp dự thảo hợp đồng lao động thì phải có Phiếu đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 13 tuổi làm việc theo Mẫu số 03 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH. 6. Bản sao giấy khai sinh, giấy khám sức khỏe của người chưa đủ 13 tuổi. Thời khóa biểu hoặc chương trình học tập của cơ sở giáo dục nơi người chưa đủ 13 tuổi đang học tập nếu đang đi học.

Giao kết hợp đồng lao động với người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi thì phải có chủ yếu các nội dung nào?

Trong một số trường hợp, người từ 15 đến dưới 18 tuổi có thể tự mình thực hiện các giao dịch dân sự phù hợp với khả năng và nhu cầu cá nhân, trừ các giao dịch phức tạp như bất động sản, động sản phải đăng ký,… Điều này khuyến khích sự tự lập và phát triển kỹ năng từ sớm. Giao kết hợp đồng với người chưa thành niên là một hoạt động pháp lý có ý nghĩa quan trọng, đòi hỏi sự tuân thủ chặt chẽ các quy định pháp luật để đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của tất cả các bên tham gia.

Giao kết hợp đồng lao động với người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi thì phải có chủ yếu các nội dung được quy định tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

…

Như vậy, giao kết hợp đồng lao động với người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi thì phải có chủ yếu các nội dung sau:

– Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

– Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

– Công việc và địa điểm làm việc;

– Thời hạn của hợp đồng lao động;

– Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

– Chế độ nâng bậc, nâng lương;

– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

– Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

– Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

– Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Giao kết hợp đồng lao động với người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi thì người sử dụng lao động có được giữ giấy tờ tùy thân không?

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, việc giao kết hợp đồng lao động với người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi phải tuân thủ các điều kiện và quy định đặc biệt nhằm bảo vệ quyền lợi của lao động vị thành niên. Từ đó giúp bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động chưa thành niên, giúp họ có thể tự do rời khỏi công việc hoặc tìm kiếm cơ hội việc làm khác mà không bị ràng buộc hoặc kiểm soát quá mức bởi người sử dụng lao động.

Giao kết hợp đồng lao động với người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi thì người sử dụng lao động có được giữ giấy tờ tùy thân không, thì theo khoản 1 Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

Như vậy, khi giao kết hợp đồng lao động với người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi thì người sử dụng lao động không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

Thông tin liên hệ

Trên đây là bài viết giải đáp thắc mắc về vấn đề ”Giao kết hợp đồng với người chưa đủ 18 tuổi”. Hy vọng bài viết có ích cho độc giả. Mọi thắc mắc, vướng mắc xin vui lòng gửi đến timluat để được tư vấn, hỗ trợ kịp thời.

Câu hỏi thường gặp