Khi nào áp dụng lương theo vị trí việc làm?

Lương là tiền hoặc phúc lợi mà một người nhận được trong việc làm công việc nào đó. Lương của cán bộ công chức thường được xác định bởi các quy định của cơ quan hoặc tổ chức mà họ làm việc, cùng với các quy định pháp luật liên quan. Ngoài lương cố định, cán bộ công chức cũng có thể được hưởng các khoản phụ cấp, phụ lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, phụ cấp đi lại, phụ cấp ăn trưa, và nhiều loại phúc lợi khác tùy thuộc vào quy định cụ thể của cơ quan hoặc tổ chức họ làm việc. Vậy theo quy định hiện nay, “Khi nào áp dụng lương theo vị trí việc làm?”. Mời quý độc giả cùng tìm hiểu bài viết bên dưới của Tìm Luật để được giải đáp thắc mắc trên nhé.

Khi nào áp dụng lương theo vị trí việc làm?

Khoản tiền lương của cán bộ công chức thường được tính dựa trên nhiều yếu tố, bao gồm cấp bậc, kinh nghiệm làm việc, vị trí công việc, và một số yếu tố khác. Mức lương này phản ánh giá trị công việc và đóng góp của họ đối với cộng đồng và xã hội. Ngoài ra, nó cũng có thể ảnh hưởng đến sự hài lòng và động lực của cán bộ trong việc thực hiện nhiệm vụ và nâng cao chất lượng dịch vụ công. Vậy theo quy định hiện nay, khi nào áp dụng lương theo vị trí việc làm, hãy cùng tham khảo nhé:

Căn cứ tại Nghị quyết 104/2023/QH15, chính thức từ ngày 01/7/2024 sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, từ 1/7/2024 sẽ xây dựng bảng lương theo vị trí việc làm, chức danh, chức vụ lãnh đạo bằng số tiền cụ thể, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, cụ thể xây dựng 05 bảng lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Cụ thể:

– 01 Bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.

– 01 Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

– 01 Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm).

– 01 Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an.

– 01 Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.

Đồng thời, theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 sẽ tiến hành sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương.

Nguyên nhân thực hiện cải cách tiền lương là gì?

Một trong những lý do quan trọng nhất để cải cách tiền lương đội ngũ cán bộ, công nhân viên chức là tạo ra một hệ thống công bằng hơn. Một hệ thống tiền lương công bằng có thể tăng cường động lực và cam kết của cán bộ công chức trong quá trình thực hiện nhiệm vụ và đạt được kết quả tốt hơn. Ngoài ra, việc cải cách tiền lương còn được thực hiện nhằm nhiều mục tiêu khác trong xã hội. Vậy cụ thể, theo quy định hiện nay, nguyên nhân thực hiện cải cách tiền lương là gì, hãy cùng tìm hiểu nhé:

Tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đã chỉ ra nguyên nhân cần thực hiện cải cách tiền lương như sau:

– Chính sách tiền lương trong khu vực công còn phức tạp, thiết kế hệ thống bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo; còn mang nặng tính bình quân, không bảo đảm được cuộc sống, chưa phát huy được nhân tài, chưa tạo được động lực để nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc của người lao động.

– Quy định mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương.

– Có quá nhiều loại phụ cấp, nhiều khoản thu nhập ngoài lương do nhiều cơ quan, nhiều cấp quyết định bằng các văn bản quy định khác nhau làm phát sinh những bất hợp lý, không thể hiện rõ thứ bậc hành chính trong hoạt động công vụ.

– Chưa phát huy được quyền, trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá và trả lương, thưởng, gắn với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

– Từ những hạn chế và bất cập nêu trên có nguyên nhân khách quan từ nội lực nền kinh tế còn yếu, chất lượng tăng trưởng, năng suất lao động, hiệu quả và sức cạnh tranh còn thấp; tích luỹ còn ít, nguồn lực nhà nước còn hạn chế… nhưng nguyên nhân chủ quan là chủ yếu.

– Việc thể chế hoá các chủ trương của Đảng về chính sách tiền lương còn chậm, chưa có nghiên cứu căn bản và toàn diện về chính sách tiền lương trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa.

– Tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị còn cồng kềnh; chức năng, nhiệm vụ còn chồng chéo, hiệu lực, hiệu quả hoạt động chưa cao. Số đơn vị sự nghiệp công lập tăng nhanh, số người hưởng lương, phụ cấp từ ngân sách nhà nước còn quá lớn.

– Việc xác định vị trí việc làm còn chậm, chưa thực sự là cơ sở để xác định biên chế, tuyển dụng, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và trả lương.

– Việc thanh tra, kiểm tra, giám sát, hệ thống thông tin thị trường lao động, tiền lương, năng lực thương lượng về tiền lương của người lao động trong ký kết hợp đồng lao động và vai trò của tổ chức công đoàn trong các thoả ước lao động tập thể còn hạn chế.

– Công tác hướng dẫn, tuyên truyền về chính sách tiền lương chưa tốt, dẫn đến việc xây dựng và thực hiện một số chính sách còn chưa tạo được đồng thuận cao.

Bảng lương theo vị trí việc làm được quy định thế nào?

Bảng lương là một tài liệu hoặc công cụ được sử dụng để ghi chép và hiển thị thông tin về lương của cán bộ công chức khi làm việc tại cơ quan nhà nước. Bảng lương thường chứa các thông tin chi tiết về mức lương cơ bản, các khoản phụ cấp, các khoản trừ như thuế, và tổng thu nhập hoặc số tiền được trả cho cán bộ công chức hàng tháng. Hiện nay, nhà nước dự định sẽ đổi cách tính lương theo vị trí việc làm. Do đó, nhiều người băn khoăn không biết bảng lương theo vị trí việc làm được quy định thế nào, hãy cùng làm rõ qua nội dung sau:

Song song với việc cải cách tiền lương là cán bộ, công chức, viên chức được xây dựng các bảng lương theo vị trí việc làm 2024 gồm:

– Một bảng lương chức vụ: Các đối tượng cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh dạo từ Trung ương đến cấp xã sẽ được hưởng bảng lương này. Trong đó:

• Mức lương chức vụ sẽ thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị
• Mức lương chức vụ đảm bảo nguyên tắc giữ chức vụ nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu kiêm nhiệm nhiều chức vụ thì hưởng mức lương của chức vụ cao nhất.
• Mức lương của các chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì bằng nhau; của cấp trên sẽ cao hơn của cấp dưới
• Mức lương chức vụ sẽ quy định cụ thể tương ứng với mỗi loại chức vụ, không phân là Bộ, ngành, ban, ủy ban ở Trung ương.
• Mức lương chức vụ của cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo theo phân loại hành chính sẽ không khác nhau mà thay vào đó sẽ thực hiện bằng phụ cấp. Tức là, mức lương có thể bằng nhau nhưng ở các cấp khác nhau sẽ hưởng mức phụ cấp khác nhau.

– Một bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ. Bảng lương này được xây dựng dựa trên ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức, có đặc điểm sau đây:

• Đối tượng hưởng bảng lương này là công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.
• Cùng mức độ công việc phức tạp như nhau thì hưởng lương như nhau. Công chức, viên chức có điều kiện lao động cao hơn bình thường thì được hưởng thêm chế độ phụ cấp theo nghề.

Ngoài ra, tinh thần của cải cách tiền lương tại Nghị quyết 27 cũng áp dụng với phụ cấp. Trong đó:

• Tiếp tục áp dụng các loại phụ cấp: Phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù dành cho quân đội, công an, cơ yếu.
• Gộp một số loại phụ cấp: Phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm thành phụ cấp theo nghề; phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn…
• Bỏ một số loại phụ cấp: Thâm niên nghề trừ quân đội, công an, cơ yếu; chức vụ lãnh đạo; công tác đảng, đoàn thể chính trị – xã hội; công vụ; độc hại, nguy hiểm…

Thông tin liên hệ

Vấn đề “Khi nào áp dụng lương theo vị trí việc làm?” đã được chúng tôi cung cấp qua thông tin bài viết trên. Tìm Luật luôn có sự hỗ trợ nhiệt tình từ các chuyên viên tư vấn pháp lý, quý khách hàng có vướng mắc hoặc nhu cầu tìm kiếm thông tin pháp lý, các mẫu đơn hoặc các quy định pháp luật, tin tức pháp lý mới liên quan, vui lòng cập nhật website để biết thêm thông tin. Chúng tôi sẽ giải quyết các khúc mắc của khách hàng một cách nhanh chóng, dễ dàng, thuận tiện.

Câu hỏi thường gặp