Ký hợp đồng trong thời gian nghỉ thai sản có được không?

Thời gian nghỉ thai sản là khoảng thời gian mà người lao động, thường là phụ nữ mang thai, được nghỉ việc trước và sau khi sinh con, nhằm đảm bảo sức khỏe cho cả mẹ và bé. Trong thời gian nghỉ thai sản, người lao động sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, bao gồm việc nhận trợ cấp thai sản. Thời gian nghỉ thai sản là rất quan trọng để đảm bảo sức khỏe cho cả mẹ và bé, và cũng để giúp người lao động có thời gian phục hồi sau khi sinh. Hiện nay, nhiều người băn khoăn không biết liệu căn cứ theo quy định pháp luật hiện hành, “Ký hợp đồng trong thời gian nghỉ thai sản có được không?“. Tìm Luật sẽ giúp độc giả giải đáp băn khoăn này ngay sau đây.

Ký hợp đồng trong thời gian nghỉ thai sản có được không?

Ký hợp đồng trong thời gian nghỉ thai sản là việc người lao động (thường là phụ nữ đang trong thời gian nghỉ thai sản) ký kết một hợp đồng lao động mới với một bên sử dụng lao động khác hoặc có thể là với chính công ty hiện tại. Người lao động cần thận trọng và cân nhắc kỹ lưỡng trước khi ký hợp đồng trong thời gian thai sản để đảm bảo rằng họ không vi phạm bất kỳ quy định nào và vẫn bảo vệ được quyền lợi của mình. Mẫu đơn khiếu nại về thai sản được nhiều người sử dụng để viết đơn.

Theo khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Bảo vệ thai sản

…

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Tuy nhiên, nếu hợp đồng lao động hết hạn thì lại hoàn toàn khác. Đây là một trong những căn cứ làm chấm dứt quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động được quy định tại khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, nếu trong thời gian lao động nữ nghỉ thai sản mà hợp đồng lao động hết hạn thì hợp đồng này sẽ chấm dứt, trừ trường hợp lao động nữ đó đang là thành thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ.

Dù không buộc ký hợp đồng mới nhưng khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 cũng dành cho lao động nữ sự ưu tiên như sau:

Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.

Theo đó, lao động đang nghỉ thai sản mà hết hạn hợp đồng sẽ được ưu tiên giao kết hợp đồng mới. Nhưng có ký hợp đồng mới hay không thì vẫn phụ thuộc vào ý chí của cả hai bên.

Nếu không ký hợp đồng mới khi đến hạn, người sử dụng lao động phải gửi thông báo chấm dứt hợp đồng lao động bằng văn bản cho người lao động (theo khoản 1 Điều 45 Bộ luật Lao động 2019).

Và khi hợp đồng lao động chấm dứt, người sử dụng lao động sẽ phải thanh toán những tiền liên quan đến lợi ích của người lao động như tiền lương, trợ cấp thôi việc,…

Đồng thời phải thực hiện thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội và trả lại các giấy tờ cho người lao động.

Quyền lợi về bảo hiểm xã hội khi lao động nữ nghỉ thai sản mà hết hạn hợp đồng?

Khi lao động nữ nghỉ thai sản, họ sẽ được hưởng một số quyền lợi về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật Việt Nam. Ngoài trợ cấp thai sản, lao động nữ còn được đảm bảo các quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và các quy định của công ty, như chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh tùy thuộc vào sức khỏe của mẹ và bé. Các quyền lợi về bảo hiểm xã hội dành cho lao động nữ nghỉ thai sản không chỉ giúp đảm bảo sức khỏe cho mẹ và bé mà còn hỗ trợ về mặt tài chính trong thời gian khó khăn.

Theo khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định lao động nữ sinh con thông thường được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

…

Trong thời gian này mà hợp đồng lao động hết hạn, việc đóng và hưởng bảo hiểm xã hội của người lao động được xác định theo điểm a khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy đinh về mức hưởng chế độ thai sản như sau:

Mức hưởng chế độ thai sản

…

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:

a) Trường hợp hợp đồng lao động hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi hợp đồng lao động hết thời hạn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi hợp đồng lao động hết thời hạn không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

…

Theo đó, nếu hết hạn hợp đồng trong thời gian đang nghỉ hưởng chế độ thai sản thì người lao động vẫn được tính đóng bảo hiểm xã hội từ khi nghỉ thai sản đến khi hợp đồng lao động hết hạn. Còn thời gian hưởng thai sản sau khi hết hạn hợp đồng sẽ không được tính vào thời gian tham gia bảo hiểm xã hội.

Cùng với đó, khoản 6 Điều 42 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 cũng quy định về việc quản lý đối tượng như sau:

Quản lý đối tượng

…

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được ghi trên sổ BHXH theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương.

Người lao động đang làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên.

…

Như vậy, người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.

Lao động nữ nghỉ thai sản, có được ký hợp đồng lao động với công ty khác không?

Lao động nữ nghỉ thai sản là trạng thái mà người phụ nữ ngừng làm việc để chuẩn bị và phục hồi sức khỏe sau khi sinh con. Thời gian nghỉ thai sản thường bao gồm cả thời gian trước khi sinh và sau khi sinh, nhằm đảm bảo sức khỏe cho cả mẹ và bé. Một số công ty có thể có quy định nội bộ về việc ký hợp đồng trong thời gian nghỉ thai sản. Người lao động nên xem xét kỹ các quy định này để đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật.

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:

–  Người lao động có các quyền sau đây:

+ Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

…

Đồng thời căn cứ theo  Điều 19 Bộ luật Lao động 2019 quy định về giao kết nhiều hợp đồng lao động như sau:

– Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

– Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Theo đó pháp luật cho phép người lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản có thể giao kết hợp đồng với công ty khác tuy nhiên khi tham gia ký kết hợp đồng phải đảm bảo điều kiện thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết và việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Thông tin liên hệ

Trên đây là bài viết giải đáp thắc mắc về vấn đề ”Ký hợp đồng trong thời gian nghỉ thai sản có được không?”. Hy vọng bài viết có ích cho độc giả. Mọi thắc mắc, vướng mắc xin vui lòng gửi đến timluat để được tư vấn, hỗ trợ kịp thời.

Câu hỏi thường gặp