Trong quá trình tham gia lao động tại cơ quan, công ty, tổ chức , người lao động có quyền đề xuất mức lương mới cao hơn mức lương đã thỏa thuận với người sử dụng lao động dựa trên sự cống hiến và nỗ lực của mình. Tuy nhiên, mọi đề xuất đều phải dựa trên cơ sở xác thực và hợp lý. Khi nhân viên có đề xuất thì yêu cầu tăng lương là một thành phần không thể thiếu. Cùng theo dõi bài viết dưới đây của Tìm luật để tìm hiểu về mẫu đơn xin tăng lương tập thể như thế nào nhé.
Mẫu đơn xin tăng lương tập thể
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản luật hướng dẫn, hay văn bản luật liên quan khác thì không quy định về mẫu đơn xin tăng lương tập thể ( hay còn gọi là giấy đề nghị tăng lương) cho người lao động.
Người lao động có thể tham khảo mẫu đơn xin tăng lương tập thể được biên soạn đảm bảo về mặt hình thức và nội dung dưới đây:
Mời bạn xem thêm: mẫu đơn nghỉ việc được chúng tôi cập nhật mới hiện nay.
Thông tin cá nhân: Trình bày rõ ràng, đầy đủ về vị trí, chức vụ, những cống hiến, thành tích tại công ty, thỏa thuận hai bên đã ký, mức lương hiện tại và mức lương mong muốn
Thông tin đưa ra đầy đủ, chính xác, được trình bày dễ hiểu, đơn giản và với thái độ lịch sự, nhã nhặn.
Cuối cùng là cần đảm bảo những yêu cầu bắt buộc phải có với những lá đơn như quốc hiệu, tên đơn, ngày tháng và có đầy đủ chữ ký của những bên liên quan.
Căn cứ tăng lương cho người lao động
Hiện nay, việc yêu cầu tăng lương thể hiện mong muốn của người lao động là nhận được mức lương mới cao hơn mức lương hiện tại của người sử dụng lao động. Yêu cầu tăng lương được đưa ra khi nhân viên có lý do để tin rằng công việc của mình xứng đáng với mức lương mới cao hơn.
Một trong số những căn cứ tăng lương cho người lao động có thể kể đến là:
– Căn cứ vào thang lương, bảng lương
– Căn cứ vào kinh nghiệm làm việc của người lao động
– Hiệu suất công việc
– Lợi nhuận năm của Công ty
– Mức lương tối thiểu vùng
– Sự tăng trưởng của nền kinh tế
– Mức lương trung bình của ngành nghề người lao động
Như vậy, nếu có một, hoặc một số căn cứ để tăng lương, người lao động tiến hành soạn đơn xin tăng lương theo mẫu và gửi đế người sử dụng lao động.
Tuy nhiên khi viết đơn xin tăng lương cần chú ý một số điều sau:
– Tránh nộp đơn xin tăng lương trong trường hợp công ty đang gặp khó khăn về tài chính
– Hãy nghiên cứu kỹ mức lương trước khi đề xuất và chứng minh lý do bạn xứng đáng được tăng lương
– Không nên đề xuất một mức lương quá cao hay quá thấp. Hãy nghiên cứu để đưa ra một mức lương hợp lý với vị trí công việc bạn đảm nhiệm
Nội dung hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là một loại hợp đồng đặc biệt, trong đó người lao động và người sử dụng lao động chỉ cần ký kết một thỏa thuận về việc làm được trả lương, điều kiện làm việc cũng như quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Vì vậy, nội dung cơ bản của hợp đồng cần phản ánh các yếu tố sau:
Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.
Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.
Vấn đề “Mẫu đơn xin tăng lương tập thể” đã được Tìm Luật giải đáp thắc mắc ở bên trên. Với các chuyên viên tay nghề, kinh nghiệm cao, chúng tôi sẽ giải đáp mọi thắc mắc của quý khách hàng liên quan hoặc các thông tin pháp lý khác một cách chuẩn xác. Chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí. Vui lòng vào trang Tìm Luật để biết thêm các thông tin chi tiết.
Câu hỏi thường gặp
Khi tăng lương có phải ký hợp đồng mới không?
Căn cứ theo Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
Như vậy, trong quá trình thực hiện hợp đồng mà người lao động đề nghị tăng lương và được chấp nhận tăng lương mà việc này chưa có trong hợp đồng lao động thì các bên có thể yêu cầu về việc bổ sung, sửa đổi nội dung hợp đồng.
Việc thay đổi, bổ sung, sửa đổi này có thể tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
Thời hạn tăng lương của người lao động bao lâu?
Căn cứ Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương như sau:
Tiền lương
Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Căn cứ Điều 103 Bộ luật Lao động 2019 quy định về chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp, cụ thể như sau:
Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp
Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.
Theo đó, pháp luật không quy định về thời gian nâng lương cụ thể đối với người lao động mà việc nâng lương sẽ phụ thuộc vào sự thỏa thuận của các bên trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.