Mẫu đơn xin thôi việc viết tay mới năm 2023

113
Mẫu đơn xin thôi việc viết tay mới năm 2023

Thay vì đánh máy đơn xin thôi việc, bạn có thể tham khảo mẫu đơn thôi việc viết tay để hoàn thiện đơn thôi việc theo quy định chung. Đơn xin nghỉ việc viết tay cũng cần có đầy đủ thông tin về ứng viên, lý do nghỉ việc sao cho thuyết phục nhất. Đơn xin việc hay Đơn xin nghỉ việc cũng cần thể hiện sự chuyên nghiệp để tạo ấn tượng tốt khi bạn bắt đầu làm việc hoặc ngay cả khi bạn rời bỏ công việc. Mẫu đơn xin thôi việc viết tay sẽ là gợi ý cho những ai muốn trình bày một lá đơn nghỉ việc bằng viết tay đầy đủ, thuyết phục.

Cách viết lý do xin nghỉ việc phổ biến

Khi viết đơn xin nghỉ việc, khó khăn nhất là viết lý do nghỉ việc. Viết ra lý do tại sao bạn không thích các ông chủ, nhưng vẫn có sức thuyết phục và duy trì danh tiếng của bạn.

Các lý do nghỉ việc chính đáng

  • Không phù hợp với văn hoá công ty
  • Thay đổi chỗ ở
  • Chế độ đãi ngộ không thoả đáng
  • Không có cơ hội phát triển, thăng tiến
  • Có cơ hội việc làm tốt hơn
  • Thay đổi mục tiêu nghề nghiệp
  • Đi học, nâng cao trình độ
  • Nghỉ hưu

Các lý do nghỉ việc không chính đáng

  • Ghét công việc hiện tại
  • Vì chia tay người yêu
  • Không hoà đồng với đồng nghiệp
  • Không thích lịch làm việc của công ty
  • Mẹ bắt nghỉ việc
  • Không thích cấp trên

Quy trình xin nghỉ việc đúng luật

Thông báo nghỉ

Khi quyết định nghỉ việc, trước tiên bạn phải báo cho người quản lý hoặc người quản lý trực tiếp của mình trước 14 – 45 ngày tùy theo quy định của công ty và hợp đồng lao động với công ty. Lưu ý rằng bạn sẽ học cách nói chuyện với sếp khi nghỉ việc để tránh làm mất lòng, đồng thời có thể dễ dàng rời khỏi công việc một cách thanh thản mà không đánh mất các mối quan hệ hiện có.

Bạn có thể trao đổi trực tiếp với giáo viên của mình. Tuy nhiên, kinh nghiệm ly hôn là để tránh những rắc rối pháp lý có thể xảy ra sau này, nên có văn bản xác nhận hai bên đã nhận được thông tin.

Mẫu đơn xin thôi việc viết tay mới năm 2023
Mẫu đơn xin thôi việc viết tay mới năm 2023

Viết đơn xin nghỉ việc

Sau khi thông báo từ chức, bạn phải viết một lá thư từ chức chính thức cho người quản lý của mình. Bước này là giấy tờ quan trọng và cần thiết trong thủ tục ly hôn. Bạn có thể lựa chọn giữa đơn từ chức viết tay hoặc tải xuống tệp Word của Tìm Luật. 

Duyệt đơn xin nghỉ việc và thanh toán hợp đồng

Theo đúng quy trình, cấp trên của công ty và các bộ phận liên quan sẽ chấp nhận đơn xin thôi việc của bạn và thanh toán hợp đồng cùng với lương, thưởng, sa thải… Đến lúc đó bạn vẫn tiếp tục làm việc như bình thường.

Bàn giao công việc và tài sản

Sau khi bạn rời đi, công ty cần một người mới để hoàn thành nhiệm vụ của bạn. Giống như người tiền nhiệm, bạn sẽ chịu trách nhiệm về toàn bộ hoạt động của công ty và việc chuyển giao tài sản cho người phụ trách.

Điều này đảm bảo tính liên tục của hoạt động kinh doanh sau khi chấm dứt và tránh các vấn đề pháp lý sau khi chấm dứt. Để chuyển nhượng tài sản đúng cách, bạn cần tìm hiểu nghi thức chuyển nhượng và ý nghĩa của nó khi nghỉ việc.

Tải xuống mẫu đơn xin thôi việc viết tay mới năm 2023

Nghỉ việc khi hợp đồng lao động thử việc chưa kết thúc có vi phạm hợp đồng lao động không?

Tại Điều 35 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng”.

Điều 25 Bộ luật lao động quy định về Thời hạn thử việc:“Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy, nếu trong thời gian thử việc trong hợp đồng của bạn ghi dưới 12 tháng, bạn hoàn toàn có quyền được đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc nếu cảm thấy công việc không phù hợp. Tuy nhiên, bạn cần phải thông báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 03 ngày. Đáp ứng điều kiện này, thì bạn không hề vi phạm quy định pháp luật hay vi phạm hợp đồng lao động.

Nghỉ việc trong thời gian thử việc có được trả lương không?

Điều 26 Bộ luật lao động quy định: “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”.

Điều 27 Bộ luật lao động cũng quy định: “Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường”.

Như vậy, khi bạn nghỉ việc tại công ty thì công ty có trách nhiệm thanh toán tiền lương trước đó bạn đã làm việc tại công ty cho bạn. Nếu doanh nghiệp đưa ra lý do bạn nghỉ trước hạn, làm được ít ngày, không đảm bảo số ngày theo thỏa thuận thử việc nên không trả lương thử việc là sai quy định. 

Việc bạn nghỉ trước hạn thử việc là thực hiện quyền, không phải là hành vi vi phạm, từ đó không kéo theo trách nhiệm không được trả lương, bạn vẫn sẽ được trả lương như bình thường.

Khuyến nghị

Khi đối diện các vướng mắc có nguy cơ thiệt hại về tài sản, tinh thần hiện hữu trước mắt, quý khách hàng hãy liên hệ ngay với Tìm Luật để chúng tôi kịp thời đưa ra các biện pháp phù hợp, giúp quý khách giải quyết vấn đề thuận lợi.

Thông tin liên hệ

Trên đây là nội dung liên quan đến vấn đề “Mẫu đơn xin thôi việc viết tay mới năm 2023”. Nếu quý khách hàng đang có bất kỳ băn khoăn hay thắc mắc đến các vấn đề pháp lý như mẫu đơn xin nghỉ việc riêng cần được giải đáp, các Luật sư, luật gia chuyên môn của Tìm luật sẽ tư vấn, giúp đỡ tận tình, hãy gọi cho chúng tôi qua số hotline  0833.102.102 để được tư vấn nhanh chóng, hiệu quả.

Câu hỏi thường gặp

Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn không tuân thủ quy trình xin nghỉ việc?

Nếu bạn tự ý nghỉ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không tuân thủ đúng quy định thủ tục nghỉ việc, bạn sẽ có nguy cơ đối mặt với những hậu quả sau:
Không được thanh toán nốt phần lương trong tháng cuối đi làm
Không nhận được trợ cấp nghỉ việc
Phải hoàn lại các chi phí đào tạo cho công ty
Chi trả những khoản phí đền bù hợp đồng theo thỏa thuận đã ký trước đó
Gặp khó khăn khi tìm kiếm cơ hội việc làm mới

Nghỉ việc như thế nào là đúng luật?

Để tránh các tranh chấp phát sinh không cần thiết và đảm bảo quyền lợi cho mình, bạn cần nắm rõ các trường hợp đảm bảo việc xin nghỉ việc là đúng luật:
Nghỉ việc khi hết hạn hợp đồng lao động
Người lao động và doanh nghiệp đạt thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.
Trong trường hợp này, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, không cần phải có lý do nhưng phải báo trước cho doanh nghiệp:
Ít nhất 45 ngày nếu hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Ít nhất 30 ngày nếu hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng
Ít nhất 3 ngày nếu hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng

5/5 - (1 bình chọn)