Quy định về thủ tục hưởng chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh con

Chế độ thai sản là một trong những chính sách quan trọng về an sinh xã hội được áp dụng cho người lao động. Chế độ này không chỉ dành cho phụ nữ mà còn áp dụng cho nam giới khi vợ của họ sinh con. Chế độ thai sản đảm bảo rằng các bậc cha mẹ có đủ thời gian để chăm sóc và nuôi dưỡng con cái mới chào đời một cách tốt nhất.

Vậy “Quy định về thủ tục hưởng chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh con” có nội dung như thế nào? Hãy cùng Tìm Luật tìm hiểu qua bài viết sau đây nhé! Hy vọng bài viết này sẽ thực sự mang lại cho bạn những kiến thức hữu ích nhất để bạn có thể vận dụng vào trong cuộc sống.

Căn cứ pháp lý

Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH

Luật bảo hiểm xã hội 2014

Điều kiện hưởng chế độ thai sản của chồng khi vợ sinh con

Chế độ thai sản cho chồng, mặc dù ít được biết đến hơn so với chế độ thai sản cho vợ, nhưng vẫn là một quyền lợi quan trọng để đảm bảo an sinh xã hội cho gia đình. Theo Khoản 2, Điều 9, Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:

“2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;

b) Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con.

3. Trong thời gian đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà lao động nữ phải nghỉ việc để khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực hiện các biện pháp tránh thai thì được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 32, 33 và 37 của Luật bảo hiểm xã hội.”

Lao động nam được hưởng chế độ thai sản như thế nào khi vợ sinh con?

Việc lao động nam được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con là một quyền lợi quan trọng trong hệ thống an sinh xã hội. Điều này giúp tạo điều kiện thuận lợi cho việc chăm sóc và chia sẻ trách nhiệm trong việc nuôi dưỡng con cái, đồng thời tạo sự cân đối giữa cuộc sống gia đình và công việc. Căn cứ theo Khoản 2, 3 và 4 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, cụ thể như sau:

“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

4. Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này. Trường hợp mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 31 của Luật này mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.”

Thủ tục hưởng chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh con

Hồ sơ đăng ký hưởng chế độ thai sản cho chồng

Để đăng ký hưởng chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh con, cần chuẩn bị hồ sơ như sau:

– Giấy khai sinh có họ tên cha hoặc giấy chứng sinh, sổ hộ khẩu.

– Trường hợp con chết: Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của con. Hoặc trích sao hồ sơ bệnh án hay giấy ra viện của mẹ nếu con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh.

– Giấy xác nhận của cơ sở y tế trong trường hợp sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh con phải phẫu thuật (nếu có).

Mức hưởng bảo hiểm xã hội đối với chế độ thai sản của chồng

Trong bối cảnh các quyền lợi xã hội liên quan đến việc sinh con được quan tâm và điều chỉnh để phù hợp với nhu cầu thay đổi trong xã hội, mức hưởng bảo hiểm xã hội đối với chế độ thai sản của chồng cũng là một vấn đề quan trọng. Căn cứ Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Mức hưởng chế độ thai sản như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.”

Vấn đề “Quy định về thủ tục hưởng chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh con“ đã được Tìm luật cung cấp qua thông tin bài viết trên. Quý khách hàng có vướng mắc hoặc nhu cầu tìm hiểu về vấn đề pháp lý liên quan như là mẫu hợp đồng thuê nhà ngắn gọn … Chúng tôi sẽ giải quyết các khúc mắc của khách hàng, làm các dịch vụ một cách nhanh chóng, dễ dàng, thuận tiện.

Mời bạn xem thêm bài viết

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho viên chức mới nhất năm 2023

Quy định mức trợ cấp thai sản 1 lần cho nam theo QĐ 2023

Câu hỏi thường gặp