Trong quá trình mang thai, phụ nữ có thể trạng không tốt có thể dẫn đến thai yếu. Để bảo vệ tốt nhất cho thai nhi thì người phụ nữ cần được nghỉ ngơi. Do đó, người lao động nữ mang thai có thai yếu có thể xin nghỉ dưỡng thai yếu. Nếu bạn đang tìm kiếm mẫu đơn xin nghỉ dưỡng thai yếu, hãy tải xuống mẫu đơn xin nghỉ dưỡng thai yếu năm 2023 file word dưới đây của Tìm luật nhé.
Điều kiện để xin nghỉ dưỡng thai do thai yếu
Do thai yếu và không đảm bảo sức khỏe để tiếp tục làm việc tại đơn vị lao động nên người lao động nữ có nhu cầu xin nghỉ dưỡng thai. Tuy, nhiên để xin nghỉ dưỡng thai do thai yếu cần đáp ứng được các điều kiện để xin nghỉ dưỡng thai theo quy định. Dưới đây là quy định về diều kiện để xin nghỉ dưỡng thai do thai yếu, bạn có thể tham khảo.
Theo khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định lao động nữ mang thai, lao động nữ sinh con thuộc trường hợp được hưởng chế độ thai sản.
Đồng thời, theo khoản 3 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội quy định trường hợp lao động nữ sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Bên cạnh đó, tại Điều 101 Luật này cũng nêu rõ lao động nữ sinh con nghỉ dưỡng thai phải có Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai.
Như vậy, lao động nữ được xin nghỉ dưỡng thai do thai yếu phải có Giấy xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền và đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Quyền lợi của lao động nữ khi nghỉ hưởng chế độ thai yếu
Việc thai yếu và dẫn đến phải nghỉ dưỡng thai là điều mà không người phụ nữ nào mong muốn. Do đó, để đảm bảo quyền lợi và chế độ của lao động nữ thì pháp luật có quy định về những quyền lợi của lao động nữ khi nghỉ hưởng chế độ thai yếu. Hãy theo dõi nội dung dưới đây để nắm được quy định về quyền lợi của lao động nữ khi nghỉ hưởng chế độ thai yếu.
Căn cứ quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì các chế độ nghỉ dưỡng thai yếu của lao động nữ bao gồm chế độ ốm đau, chế độ thai sản khi sinh con, được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc tạm dừng hợp đồng, quyền lợi về bảo hiểm y tế. Cụ thể như sau:
Được hưởng chế độ ốm đau
Điều kiện, thời gian, mức hưởng chế độ ốm đau của lao động nữ phải nghỉ việc dưỡng thai được quy định tại Điều 25, Điều 26, Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
– Điều kiện là có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền về việc nghỉ ốm đau và người lao động phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định pháp luật;
– Thời gian được hưởng chế độ ốm đau là 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;
+ Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được nghỉ tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;
+ Đặc biệt, theo quy định tại Thông tư số 46/2016/TT-BYT, một số trường hợp thai nghén, sinh đẻ và hậu sản cũng được liệt kê vào Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày như: chửa trứng, rau cài răng lược, rau tiền đạo trung tâm, rỉ ối có điều trị để làm chậm chuyển dạ, tiền sản giật thể trung bình và nặng…
– Mức hưởng chế độ ốm đau: Được tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc (hoặc của tháng đó). Mức hưởng này cũng áp dụng đối với 180 ngày nghỉ ốm dài ngày của người lao động, sau đó, nếu người lao động vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội;
Được hưởng chế độ thai sản khi sinh con với điều kiện đơn giản hơn
Theo quy định tại khoản 3 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.
Như vậy, thay vì phải đóng BHXH 06 tháng thì nay chỉ cần đóng 03 tháng trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con, lao động nữ nghỉ dưỡng thai đã được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Được đơn phương chấm dứt, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Căn cứ Điều 138 Bộ luật Lao động 2019 quy định lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
Như vậy, ngoài việc xin nghỉ không hưởng lương để dưỡng thai, lao động nữ động thai, thai yếu được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
Được hưởng quyền lợi của bảo hiểm y tế
Trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH, người lao động không phải đóng BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng vẫn được hưởng quyền lợi của bảo hiểm y tế (khoản 5 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH).
Tải xuống mẫu đơn xin nghỉ dưỡng thai yếu
Mời bạn xem thêm: mẫu đơn thuận tình ly hôn đầy đủ nhất
Thông tin liên hệ
Tìm luật đã cung cấp đầy đủ thông tin liên quan đến vấn đề “Tải xuống mẫu đơn xin nghỉ dưỡng thai yếu năm 2023 file word”. Rất hân hạnh được giúp ích cho bạn. Tìm luật luôn sẵn sàng giải đáp các thắc mắc liên quan đến pháp luật một cách nhanh chóng.
Câu hỏi thường gặp
Nghỉ dưỡng thai yếu, lao động nữ được nhận lương không?
Theo quy định, lao động nữ nghỉ việc dưỡng thai vẫn có thể được nhận lương từ công ty nơi mình làm việc nếu thuộc một trong những trường hợp sau đây:
Trường hợp 1: Theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể
Lao động nữ nghỉ việc dưỡng thai được nhận lương nếu đã có sự thỏa thuận trong hợp đồng hoặc thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực.
Trường hợp 2: Thời gian nghỉ việc dưỡng thai trùng với thời gian nghỉ phép năm
Trong trường hợp nghỉ việc dưỡng thai là thời gian hưởng chế độ ốm đau theo quy định pháp luật và thời gian này được tính trùng với thời gian nghỉ phép năm của người lao động.
Số ngày được nhận lương của người lao động lúc này trùng với thời gian nghỉ phép năm của họ.
Như vậy, trong thời gian nghỉ hưởng chế độ nghỉ dưỡng thai yếu, lao động nữ vẫn có thể được nhận lương nếu thỏa mãn 1 trong 2 trường hợp nêu ở trên.
Thẩm quyền cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai được quy định như thế nào?
Theo Điều 18 Thông tư 56/2017/TT-BYT quy định về thẩm quyền cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai bao gồm:
– Bệnh viện đa khoa có khoa phụ sản hoặc bệnh viện chuyên khoa phụ sản đã được cấp giấy phép hoạt động khám bệnh, chữa bệnh: được cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai do phải điều trị các bệnh lý sản khoa;
– Bệnh viện đa khoa đã được cấp giấy phép hoạt động khám bệnh, chữa bệnh và Hội đồng Giám định y khoa được cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai do phải điều trị các bệnh lý toàn thân;
– Người hành nghề làm việc tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh quy định lại điểm a và điểm b Khoản này được ký giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai do phải điều trị các bệnh lý sản khoa và bệnh lý toàn thân theo phân công của người đứng đầu cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đó.
– Việc chứng nhận nghỉ dưỡng thai do phải điều trị các bệnh lý toàn thân phải dựa trên cơ sở kết quả hội chẩn các chuyên khoa có liên quan đến tình trạng bệnh lý của người bệnh.