Hồ sơ thuyên chuyển công tác trong tỉnh đối với giáo viên thường yêu cầu các tài liệu như đơn xin thuyên chuyển, bản sao các văn bằng, chứng chỉ liên quan đến ngành nghề, đánh giá hoặc kết quả công tác trước đây, giấy tờ xác nhận của cơ quan quản lý giáo dục cũng như các văn bản chứng minh quyền lợi, lịch sử công tác và các thông tin cá nhân cần thiết.
Những yêu cầu cụ thể này có thể khác nhau tùy theo quy định của từng cơ quan quản lý giáo dục địa phương. Việc chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và chính xác sẽ giúp giáo viên tiến hành thủ tục thuyên chuyển một cách thuận lợi và hiệu quả. Hãy cùng Tìm luật tìm hiểu về “Hồ sơ thuyên chuyển công tác trong tỉnh đối với giáo viên” trong bài viết dưới đây.
Trình tự, hồ sơ thực hiện thủ tục thuyên chuyển công tác đối với giáo viên
Trình tự và hồ sơ thực hiện thủ tục thuyên chuyển công tác đối với giáo viên đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng, từ việc nêu rõ về lý do thuyên chuyển cho đến việc chuẩn bị tài liệu và hồ sơ liên quan. Bằng cách tuân thủ quy trình được quy định, quá trình thuyên chuyển sẽ trở nên nhanh chóng và công bằng, đồng thời đảm bảo quyền lợi cho cả giáo viên và cơ quan quản lý trong lĩnh vực giáo dục.
Trình tự thực hiện thủ tục thuyên chuyển công tác
Trình tự thực hiện thủ tục thuyên chuyển công tác với giáo viên bao gồm các bước cơ bản sau đây:
– Bước 1: Nộp hồ sơ:
Cá nhân có nhu cầu thuyên chuyển, nộp trực tiếp hồ sơ tại Bộ phận Tiếp nhận và trả kết quả của Phòng Giáo dục – Đào tạo Ủy ban nhân dân cấp huyện.
– Bước 2: Tiếp nhận hồ sơ:
Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả kiểm tra đầy đủ các loại giấy tờ có trong hồ sơ, lập biên nhận giao cho Công chức, đồng thời vào sổ theo dõi hồ sơ tiếp nhận.
– Bước 3: Kiểm tra hồ sơ
Hồ sơ được chuyển qua Công chức tổ chức để kiểm tra tính hợp lệ (nếu hồ sơ không hợp lệ, được chuyển lại Bộ phận Tiếp nhận và trả kết quả trả lại cho Công chức để bổ sung hoàn thiện).
– Bước 4: Ủy ban nhân dân cấp huyện chuyển hồ sơ về Sở Nội vụ thành phố.
– Bước 5: Khi có quyết định cho thuyên chuyển, Ủy ban nhân dân cấp huyện chuyển quyết định về Phòng Giáo dục – Đào tạo.
Phòng Giáo dục – Đào tạo thông báo đến cá nhân được thuyên chuyển đến nhận quyết định tại Bộ phận Tiếp nhận và trả kết quả và nộp hồ sơ ở đơn vị đến (các hồ sơ không được xét thuyên chuyển sẽ được hoàn trả cho cá nhân tại Bộ phận Tiếp nhận và trả kết quả).
Cơ quan Nhà nước có thẩm quyền: Ủy ban nhân dân cấp quận, huyện, thị xã.
Thời hạn giải quyết: 15 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.
Lệ phí: không có.
Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính: Cá nhân.
Kết quả thực hiện thủ tục hành chính: Quyết định hành chính.
Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: không có.
Mời bạn xem thêm: tra cứu giấy phép lái xe theo cccd
Hồ sơ thực hiện thủ tục thuyên chuyển công tác:
Hồ sơ gồm có các loại văn bản, giấy tờ sau đây:
– Thứ nhất, đơn đề nghị chuyển công tác (Cá nhân tự viết).
– Thứ bai, văn bản đồng ý cho thuyên chuyển công tác của cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức, viên chức phân theo cấp quản lý.
– Thứ ba, sơ yếu lý lịch,
– Thứ tư, phiếu đánh giá công chức (02 năm liên tục gần nhất).
– Thứ năm, bản sao văn bằng chuyên môn.
– Thứ sáu, bản sao hộ khẩu.
– Thứ bảy, quyết định tuyển dụng.
– Thứ tám, quyết định nâng lương mới nhất.
– Thứ chín, giấy khám sức khỏe của Bệnh viện cấp huyện trở lên (có giá trị trong thời hạn 06 tháng).
– Thứ mười, phiếu đánh giá đối với giáo viên.
– Cuối cùng là các loại giấy tờ ưu tiên khác (nếu có).
Trong đó, phiếu đánh giá giáo viên được thực hiện theo mẫu của Sở Giáo dục và Đào tạo nơi bạn công tác ban hành và sơ yếu lý lịch theo mẫu quy định. Đối với đơn xin thuyên chuyển công tác, các chủ thể cần ghi rõ lý do muốn thuyên chuyển, nếu các chủ thể là giáo viên cấp hai trở xuống thì cần xin ý kiến của Phòng Giáo dục – Đào tạo huyện, phòng Nội vụ của Huyện sau đó mới chuyển lên Sở giáo dục của tỉnh, nếu các chủ thể là giáo viên cấp ba thì trực tiếp nộp lên Sở Giáo dục – Đào tạo. Sau đó các cá nhân nhận công văn thuyên chuyển của Sở Nội vụ và nhận Quyết định thuyên chuyển công tác (nếu như chuyển ra khỏi thành phố).
Điều kiện và tiêu chuẩn thuyên chuyển công tác đối với giáo viên
Để thực hiện thủ tục thuyên chuyển công tác đối với giáo viên, điều kiện và tiêu chuẩn đóng vai trò quan trọng trong quá trình quyết định và xác định người được thuyên chuyển cũng như các điều kiện cụ thể để thực hiện việc này. Những tiêu chí này thường bao gồm năng lực chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, đánh giá hiệu suất công tác, và các yếu tố khác phụ thuộc vào quy định cụ thể của từng cơ quan giáo dục hoặc chính sách của quốc gia. Giáo viên, nhân viên được xem xét thuyên chuyển phải bảo đảm các điều kiện, tiêu chuẩn sau:
– Giáo viên, nhân viên thuyên chuyển ra ngoài thị xã và thuyên chuyển nội thị xã phải có đơn trình bày nguyện vọng đến đơn vị cụ thể và lý do chính đáng, hợp lý.
– Có hồ sơ đề nghị thuyên chuyển hoặc tiếp nhận công tác theo quy định, có trình độ chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm, đủ sức khỏe và năng lực để công tác.
– Giáo viên phải đạt trình độ chuẩn theo quy định: Nhân viên trường học có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên. Có chứng chỉ Tin học và ngoại ngữ theo quy định của từng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức.
– Có phiếu đánh giá viên chức xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong 03 ( ba) năm liên tục gần nhất, tính đến ngày nộp hồ sơ.
– Đảm bảo thời gian công tác ở đơn vị hiện tại từ đủ 5 năm trở lên. Các trường hợp đặc biệt do Chủ tịch Uỷ ban nhân dân thị xã xem xét, quyết định . Các trường hợp đặc biệt thì do Chủ tịch Uỷ ban nhân dân thị xã xem xét, quyết định. Cá nhân đề nghị thuyên chuyển nội thị xã được đăng 02 ( hai) nguyện vọng.
– Không trong thời gian đang thi hành kỷ luật từ khiển trách trở lên hoặc đã có thông báo xem xét xử lý kỷ luật của cơ quan có thẩm quyền, không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, cải tạo không giam giữ, quản chế, đang bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn hoặc đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục.
– Chấp hành tốt chủ trương, đường lối Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước.
Thông tin liên hệ
Vấn đề “Hồ sơ thuyên chuyển công tác trong tỉnh đối với giáo viên” đã được Tìm Luật giải đáp thắc mắc ở bên trên. Với các chuyên viên tay nghề, kinh nghiệm cao, chúng tôi sẽ giải đáp mọi thắc mắc của quý khách hàng liên quan hoặc các thông tin pháp lý khác một cách chuẩn xác. Chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí. Vui lòng vào trang Tìm Luật để biết thêm các thông tin chi tiết.
Câu hỏi thường gặp
Thuyên chuyển công tác là gì?
Thuyên chuyển công tác là việc cơ quan có thẩm quyền quyết định cho công chức, viên chức chuyển từ cơ quan, đơn vị này đến làm việc tại cơ quan, đơn vị khác. Hiện nay việc thuyên chuyển viên chức giáo viên trong khối các trường Trung học phổ thông thuộc thẩm quyền của Sở Giáo dục và Đào tạo; thuyên chuyển trong khối các trường Trung học cơ sở, Tiểu học, Mầm non thuộc thẩm quyền của UBND các huyện, thành, thị. Vì vậy, khi bạn có yêu cầu thuyên chuyển công tác đến đơn vị nào thì liên hệ với cơ quan có thẩm quyền của đơn vị đó để được giải đáp các quy định về điều kiện thuyên chuyển, tiếp nhận giáo viên của từng đơn vị.
Cơ quan nào có thẩm quyền xét thuyên chuyển?
Phòng nội vụ thị xã và Phòng giáo dục và đào tạo thị xã tổ chức họp xét thuyên chuyển, thành phần bao gồm:
– Lãnh đạo phòng nội vụ.
– Lãnh đạo phòng giáo dục và đào tạo.
– Chuyên viên phòng nội vụ hoặc phòng giáo dục và đào tạo làm thư ký.