Mẫu đơn xin nghỉ việc của điều dưỡng mới năm 2023

628
Mẫu đơn xin nghỉ việc của điều dưỡng mới năm 2023

Xin nghỉ việc luôn luôn là một chủ đề được quan tâm rất nhiều. Hàng năm, số lượng người xin nghỉ việc vô cùng nhiều. Trong một số ngành nghề, đặc biệt là y tế, khi viết đơn xin nghỉ việc ngành y tế cần có sự hiểu biết nhất định về các điều khoản nghỉ việc và hướng dẫn cách nộp đơn cũng như thời điểm nhận việc. Trong khuôn khổ bài viết này, Tìm luật gửi đến độc giả mẫu đơn xin nghỉ việc của điều dưỡng, bạn đọc tham khảo nhé!

Đơn xin nghỉ việc là gì? 

Đơn xin thôi việc là văn bản mà người lao động gửi đến tổ chức, công ty khi muốn nghỉ việc. Xin nghỉ việc là quyền của mỗi nhân viên. Đây được coi là bước đầu tiên nếu bạn muốn chấm dứt việc làm của mình.

Viết đơn xin thôi việc là cơ sở quan trọng để quá trình thôi việc diễn ra suôn sẻ và bình thường. Do đó, trong bất kỳ tình huống nào và vì bất kỳ lý do gì, bạn phải viết đơn từ chức.

Tại sao phải viết đơn xin thôi việc

Đã có bắt đầu thì nên có kết thúc. Nếu bạn bắt đầu bằng một lá thư xin việc, bạn nên kết thúc nó bằng một lá thư từ chức.

  • Đơn từ chức giúp bạn hoàn tất việc từ chức theo quy định của công ty và pháp luật.
  • Một lá đơn xin nghỉ việc chuyên nghiệp sẽ gây ấn tượng với sếp và đồng nghiệp, giúp quá trình xin nghỉ việc diễn ra nhanh chóng và thuận tiện.
  • Thư chấm dứt hợp đồng làm cho việc bắt đầu ở một công ty mới dễ dàng hơn. Các công ty mới luôn liên kết với các công ty cũ, vì vậy nếu mọi thứ không suôn sẻ, bạn không thể có được danh tiếng tốt.
  • Đơn xin thôi việc cũng là một trong những yêu cầu bắt buộc để nhận được mức lương hợp lý, các chế độ phúc lợi và các phúc lợi khác.

 Có bắt buộc phải viết đơn xin nghỉ việc không?

Theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết hợp đồng.

Nếu có các lý do luật định như không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc; không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, bị người sử dụng lao động ngược đãi; bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc… người lao động có thể nghỉ việc luôn mà không cần báo trước.

Trường hợp nghỉ việc vì lý do khác, người lao động phải thực hiện việc báo trước cho doanh nghiệp biết.

Hiện nay pháp luật không quy định cụ thể về hình thức báo trước nên người lao động có thể thông báo bằng lời, viết đơn, gửi email,… đến người sử dụng lao động.

Theo đó, không bắt buộc người lao động trước khi nghỉ việc phải viết đơn xin nghỉ.

Nhưng để có bằng chứng chứng minh là đã báo trước đúng quy định, đồng thời thể hiện sự chuyên nghiệp, người lao động cũng nên viết đơn xin nghỉ việc hoặc viết email cho người sử dụng lao động.

Hướng dẫn viết đơn xin nghỉ việc của điều dưỡng

Là một tài liệu hành chính, giấy chứng nhận y tế cũng phải rõ ràng và có cấu trúc hoàn chỉnh. Nội dung trong mục này cung cấp chi tiết và đầy đủ nhất những thông tin bạn đọc cần để làm đơn xin nghỉ ốm.

Quốc hiệu tiêu ngữ

Quốc hiệu, tiêu ngữ là một phần không thể thiếu của các loại văn bản hành chính, và đơn từ chức cũng không ngoại lệ. Ngành chăm sóc sức khỏe là một ngành đòi hỏi nhân viên phải hết sức cảnh giác và cẩn thận.

Do đó, các đơn xin nghỉ phép tại chi nhánh này nên bắt đầu bằng tên quốc gia và tổng số. Điều này làm cho lá đơn trở nên trang trọng hơn và cũng phần nào thể hiện được sự cẩn thận và ý chí của người nộp đơn. Văn thư không có quốc hiệu và tiêu ngữ là một sự sơ sót nghiêm trọng.

Thông tin người nhận đơn

Ngay sau quốc hiệu và tiêu ngữ, đơn từ chức cần đề cập đến người làm đơn là ai. Không có thông tin này, yêu cầu là vô nghĩa vì nó không có điểm đến và người nhận yêu cầu sẽ không biết nơi nó được gửi và sẽ không được cấp.

Phần này của Thư hưu trí của Bác sĩ thường bao gồm các thông tin sau:

  • Ban Lãnh đạo/ Ban Giám đốc của Bệnh viện:…..abc….
  • Phòng tổ chức cán bộ,
  • Khoa/Phòng:….….(Nơi người làm đơn đang công tác).
    Đây là những thông tin hết sức ngắn gọn nhưng chúng ta không thể phủ nhận tầm
    quan trọng của nó
Mẫu đơn xin nghỉ việc của điều dưỡng mới năm 2023
Mẫu đơn xin nghỉ việc của điều dưỡng mới năm 2023

Thông tin cá nhân người làm đơn

Chúng tôi cần biết bạn là ai để cung cấp các dịch vụ hành chính cho bệnh viện hoặc cơ sở y tế mà bạn làm việc.

Thư từ chức cũng yêu cầu thông tin cá nhân. Thông tin này bao gồm họ và tên, ngày sinh, nơi sinh, ngày sinh, địa chỉ, bộ phận nơi ứng viên làm việc hoặc đơn xin vào vị trí mà ứng viên nắm giữ.

Ứng viên cũng phải cung cấp thông tin liên quan đến trình độ chuyên môn và việc làm của họ tại bệnh viện hoặc cơ sở y tế mong muốn.

Đồng thời, ứng viên phải cung cấp thông tin liên quan đến việc làm tại các bệnh viện, cơ sở y tế.

Ngoài ra, phần này phải bao gồm thông tin bổ sung liên quan đến việc làm theo chính sách này hoặc việc làm của nhân viên chính thức hoặc nhân viên hợp đồng.

Lý do xin nghỉ việc, lời cam kết

Đây là phần quan trọng nhất trong thư từ chức của bạn.

Hãy viết lý do rời đi của bạn một cách trang trọng và lịch sự nhất có thể, và hãy thành thật về lý do rời đi của bạn.

Điều quan trọng trong phần này là cho biết ngày nghỉ hưu dự kiến ​​của bạn.
Tránh các vấn đề không cần thiết và đảm bảo bạn nghỉ làm vào thời gian được yêu cầu.

Một lời hứa chuyển công việc hoặc tài sản của bạn từ bệnh viện hoặc cơ sở y tế cũng rất cần thiết. Ngoài ra, hãy đảm bảo việc bàn giao được thực hiện theo các quy tắc để đảm bảo quá trình trục xuất diễn ra suôn sẻ.

Lời cầu thị

Lá đơn nên được kết thúc bằng một lời cầu thị và một lời cảm ơn.

Tải xuống mẫu đơn xin nghỉ việc của điều dưỡng mới năm 2023

Thông tin liên hệ

Vấn đề “Mẫu đơn xin nghỉ việc của điều dưỡng mới năm 2023” đã được Tìm luật giải đáp thắc mắc ở bên trên. Chúng tôi sẽ giải đáp mọi thắc mắc của quý khách hàng liên quan tới các vấn đề pháp lý và các thông tin pháp lý như mẫu đơn xin rút đơn nghỉ việc Với đội ngũ luật sư, chuyên viên, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí và ít đi lại. Chi tiết vui lòng liên hệ tới hotline: 0833.102.102

Mời bạn xem thêm:

Câu hỏi thường gặp

Đang nghỉ thai sản có được xin nghỉ việc không?

Căn cứ Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Viên chức xin nghỉ việc do hoàn cảnh gia đình khó khăn phải báo trước bao nhiêu ngày?

Khoản 5, Khoản 6 Điều 29 Luật Viên chức 2010 quy định về việc chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức như sau:
“5. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:
a) Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc;
c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

5/5 - (1 bình chọn)