Hình thức trả lương trong doanh nghiệp có thể bao gồm trả theo thời gian, trả theo sản phẩm hoặc trả theo lương khoán. Việc quyết định về hình thức trả lương là sự thoả thuận giữa hai bên và phải đáp ứng được các yêu cầu cụ thể của từng loại công việc. Trong tình hình thay đổi của môi trường kinh doanh và nguồn nhân lực, việc hiểu rõ các nguyên tắc và quy định mới nhất về việc trả lương là để đảm bảo tính công bằng và hợp pháp trong quản lý nguồn nhân lực của một doanh nghiệp.
Vậy “Nguyên tắc trả lương trong doanh nghiệp theo quy định mới nhất” có nội dung như thế nào? Hãy cùng Tìm Luật tìm hiểu qua bài viết sau đây nhé! Hy vọng bài viết này sẽ thực sự mang lại cho bạn những kiến thức hữu ích nhất để bạn có thể vận dụng vào trong cuộc sống.
Các hình thức trả lương của doanh nghiệp
Các doanh nghiệp có tự do lựa chọn hình thức trả lương phù hợp với tính chất công việc và nhu cầu của người lao động. Hình thức trả lương thường được thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc quy định bởi chính sách nội bộ của doanh nghiệp. Dưới đây là một số hình thức trả lương phổ biến:
Hình thức trả lương theo thời gian
Lương theo thời gian đề cập đến việc tính trả lương cho nhân viên dựa trên số thời gian họ đã làm việc. Thời gian này được tính theo tháng, ngày và giờ làm việc. Trong doanh nghiệp, có 02 phương pháp phổ biến để tính lương như sau:
Cách 1: Lương tháng = Lương + phụ cấp (nếu có)/ ngày công chuẩn theo tháng * số ngày làm việc thực tế
Trong cách tính lương này, mức lương tháng là một con số cố định và chỉ giảm khi người lao động nghỉ mà không được hưởng lương.
Lương tháng = Lương – lương/ ngày công chuẩn của tháng * số ngày nghỉ không lương
Với hình thức trả lương này, người lao động không cần quá lo lắng về thu nhập hàng tháng của mình, bởi vì số tiền trừ cho mỗi ngày công không lương là cố định. Nghỉ bao nhiêu ngày trong tháng, số tiền bị trừ tương ứng với số ngày đó. Trong trường hợp lương không có sự biến động và người lao động đi làm đủ ngày công theo quy định, sẽ hưởng đủ mức tiền lương.
Ngày công chuẩn của một tháng được xác định là số ngày làm việc trong tháng, không tính các ngày nghỉ.
Cách 2: Lương tháng = Lương + Phụ cấp/ 26 * số ngày công thực tế làm việc
(Doanh nghiệp tự quy định 26 hoặc 24 ngày công)
Với hình thức trả lương này, người lao động cần xem xét kỹ lưỡng để đảm bảo việc nghỉ vào tháng nào sẽ không ảnh hưởng quá nhiều đến thu nhập. Điều này đặc biệt quan trọng đối với doanh nghiệp, vì nếu nhiều nhân viên cùng chọn nghỉ vào các tháng có ngày công lớn để tránh bị trừ tiền công, có thể ảnh hưởng đến quá trình sản xuất và hoạt động của doanh nghiệp.
Trả lương theo sản phẩm
Cách trả lương theo sản phẩm nhằm mục đích thanh toán tiền lương cho người lao động dựa trên số lượng và chất lượng của sản phẩm hoặc công việc mà họ đã hoàn thành. Hình thức này nhằm khuyến khích người lao động cải thiện năng suất và đóng góp vào việc tăng sản phẩm.
Lương = Số lượng sản phẩm * Đơn giá lương một sản phẩm
Hiện nay, đa số các doanh nghiệp thường áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm để đáp ứng chính xác năng lực và đóng góp của người lao động vào quá trình sản xuất và kinh doanh.
Hình thức trả lương theo lương khoán
Hình thức trả lương theo lương khoán thường được áp dụng trong các công việc như xây dựng nhà ở, cầu cống,… và các dự án tương tự. Doanh nghiệp và người lao động thường thỏa thuận khối lượng công việc cụ thể và mức thù lao tương ứng. Người lao động thực hiện công việc và sau khi hoàn thành, họ bàn giao kết quả cho bên giao khoán. Bên giao khoán phải chịu trách nhiệm thanh toán tiền thù lao đã thỏa thuận cho bên nhận khoán.
Lương = Mức lương khoán * Tỷ lệ phần trăm hoàn thành công việc
Trả lương theo doanh thu
Trả lương theo doanh thu là cách trả lương hoặc thưởng dựa trên doanh số kinh doanh theo mục tiêu doanh số của công ty. Hình thức trả lương này thường áp dụng trong các công việc liên quan đến bán hàng, tiếp thị, hoặc các ngành công nghiệp có tính chất kinh doanh.
Các cách trả lương như sau:
– Trả lương/thưởng theo doanh số cá nhân
– Trả lương/thưởng theo doanh số nhóm
– Các hình thức thưởng kinh doanh khác: công nợ, phát triển thị trường,…
Kỳ hạn trả lương
Người lao động có thể nhận lương theo giờ, ngày, hoặc tuần, và trong trường hợp này, tiền lương sẽ được trả sau khi hoàn thành giờ làm việc, ngày làm việc, hoặc tuần làm việc, tùy theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Trả lương có thể theo hình thức gộp, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.
Người lao động nhận lương hàng tháng sẽ được nhận vào cuối tháng hoặc nhận nửa tháng một lần.
Trong trường hợp người lao động nhận lương dựa trên sản phẩm làm việc hoặc theo hợp đồng khoán, việc trả lương sẽ tuân theo thỏa thuận của cả hai bên. Nếu công việc kéo dài trong nhiều tháng, tiền lương hàng tháng sẽ được tạm ứng dựa trên khối lượng công việc đã hoàn thành trong tháng đó.
Nguyên tắc trả lương trong doanh nghiệp
Người lao động phải được nhận lương đầy đủ, đúng hạn và trực tiếp từ người sử dụng lao động.
Trong trường hợp nếu không thể thực hiện việc trả lương đúng thời hạn, thì khoảng thời gian trễ hẹn không được vượt quá 01 tháng. Người sử dụng lao động phải chi trả thêm cho người lao động một số tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.
Vấn đề “Nguyên tắc trả lương trong doanh nghiệp theo quy định mới nhất” đã được chúng tôi cung cấp qua thông tin bài viết trên. Tìm Luật luôn có sự hỗ trợ nhiệt tình từ các chuyên viên tư vấn pháp lý, quý khách hàng có vướng mắc hoặc nhu cầu tìm kiếm thông tin pháp lý, các mẫu đơn như mẫu hợp đồng cho thuê nhà.… hoặc các quy định pháp luật, tin tức pháp lý mới liên quan, vui lòng cập nhật website để biết thêm thông tin. Chúng tôi sẽ giải quyết các khúc mắc của khách hàng một cách nhanh chóng, dễ dàng, thuận tiện.
Có bao nhiêu hình thức trả lương theo quy định?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 96 Bộ luật Lao động 2019, quy định hình thức trả lương như sau:
“Hình thức trả lương
1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.
Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.”
Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên thì người sử dụng lao động thỏa thuận về hình thức trả lương bằng các hình thức sau:
– Trả lương theo thời gian, bao gồm: tháng, tuần, ngày, giờ.
– Trả lương theo sản phẩm.
– Trả lương theo khoán.
Người lao động hưởng lương theo sản phẩm thì được trả lương như thế nào?
Căn cứ theo Điểm b Khoản 1 Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về hình thức trả lương đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm như sau:
“Hình thức trả lương theo Điều 96 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:
1. Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán như sau:
a) Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, cụ thể:
a1) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc;
a2) Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;
a3) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
a4) Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 105 của Bộ luật Lao động.
b) Tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.
c) Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.
2. Tiền lương của người lao động theo các hình thức trả lương quy định tại khoản 1 Điều này được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương khi chọn trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động.”
Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên thì tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.