Tải xuống hợp đồng lao động mẫu đơn giản

Hợp đồng lao động là một tài liệu quan trọng trong quá trình tuyển dụng và quản lý nguồn nhân lực của một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Một hợp đồng lao động chính thức định rõ quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc soạn thảo một hợp đồng lao động không phải lúc nào cũng dễ dàng, đặc biệt đối với những người không có kinh nghiệm trong lĩnh vực này.

Chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu về hợp đồng lao động và cách soạn thảo hợp đồng đúng cách trong bài viết dưới đây.

Download hợp đồng lao động mẫu đơn giản

Mời bạn xem thêm: tra cứu giấy phép lái xe theo cccd được cập nhật theo quy định mới hiện nay.

Hướng dẫn soạn thảo hợp đồng lao động

Việc soạn thảo hợp đồng lao động là một phần quan trọng trong quá trình tuyển dụng và quản lý nguồn nhân lực của một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Hợp đồng lao động không chỉ định rõ quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động, mà còn tạo ra cơ sở pháp lý để giải quyết các vấn đề liên quan. Hãy cùng Tìm luật tìm hiểu về quy trình và các yếu tố cần thiết khi soạn thảo hợp đồng lao động trong bài viết này.

1. Loại Hợp đồng có thể là: Hợp đồng thời vụ, hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng không xác định thời hạn;

2. Đối với loại hợp đồng thời vụ và hợp đồng xác định thời hạn thì có thêm xác định thời hạn hợp đồng.

3. Theo quy định của Bộ luật lao động

– Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần

– Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

4. Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019

– Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

– Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

5. Thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Hợp đồng lao động là gì?

Theo quy định, hợp đồng lao động đại diện cho thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động liên quan đến các yếu tố bao gồm điều kiện như: mức lương, quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên. Cùng với đó, dù không trực tiếp đặt tên là hợp đồng lao động nhưng lại có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và có sự quản lý, giám sát, điều hành của người sử dụng lao động thì thỏa thuận đó cũng được coi là hợp đồng. Quy định này được đặt ra nhằm tránh trường hợp các bên trốn các nghĩa vụ theo quy định của pháp luật bằng cách dùng tên gọi khác như hợp đồng thời vụ, hợp đồng dịch vụ, hợp đồng chuyên gia,… nhưng lại mang tính chất của hợp đồng lao động.

Theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hợp đồng lao động như sau:

“Điều 13. Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.”

Các loại hợp đồng lao động đang áp dụng hiện nay

Pháp luật đã căn cứ vào thời hạn để phân loại hợp đồng lao động thành hai loại: hợp đồng có thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn. Theo quy định này, việc ký hợp đồng lao động sẽ phụ thuộc vào nhu cầu về công việc của mỗi bên. Nếu mục tiêu làm việc chỉ trong thời gian ngắn hơn hoặc bằng 3 năm, thì ký hợp đồng xác định thời hạn.  Tuy nhiên, nếu mục tiêu làm việc hơn 3 năm, thì có thể ký hợp đồng không xác định thời hạn.

Theo Khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về loại hợp đồng như sau:

“Điều 20. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.”

Vấn đề “Tải xuống hợp đồng lao động mẫu đơn giản” đã được chúng tôi cung cấp qua thông tin bài viết trên. Tìm Luật luôn có sự hỗ trợ nhiệt tình từ các chuyên viên tư vấn pháp lý, quý khách hàng có vướng mắc hoặc nhu cầu tìm kiếm thông tin pháp lý, các mẫu đơn hoặc các quy định pháp luật, tin tức pháp lý mới liên quan, vui lòng cập nhật website để biết thêm thông tin. Chúng tôi sẽ giải quyết các khúc mắc của khách hàng một cách nhanh chóng, dễ dàng, thuận tiện. 

Câu hỏi thường gặp