Tờ trình xin nghỉ việc không hưởng lương là một văn bản quan trọng đối với người lao động trong nhiều trường hợp cần thiết phải xin nghỉ. Thông thường, khi cần dừng công việc trong một khoảng thời gian nhưng vẫn muốn duy trì công việc với tổ chức, người lao động sẽ sử dụng tờ trình này. Điều này cho phép người lao động nghỉ việc mà không nhận lương từ công ty trong thời gian nghỉ, đồng thời vẫn duy trì công việc đang làm. Tờ trình này thường yêu cầu nội dung nêu rõ lý do nghỉ việc cùng với các thông tin cần thiết như thời gian nghỉ, lý do xin nghỉ và các vấn đề khác.
Vậy “Tờ trình xin nghỉ việc không hưởng lương mới nhất hiện nay” có nội dung như thế nào? Hãy cùng Tìm Luật tìm hiểu qua bài viết sau đây nhé! Hy vọng bài viết này sẽ thực sự mang lại cho bạn những kiến thức hữu ích nhất để bạn có thể vận dụng vào trong cuộc sống.
Tải xuống tờ trình xin nghỉ việc không hưởng lương
Loading…
Reload document 
Open in new tab Mời bạn xem thêm: tra cứu giấy phép lái xe theo cmnd
Nội dung tờ trình xin nghỉ việc không hưởng lương?
Khi một tổ chức không có quy định cụ thể về việc xin nghỉ việc mà không nhận lương, người lao động sẽ phải tự viết đơn xin nghỉ với các thông tin cơ bản. Đơn này thường bao gồm các nội dung cơ bản sau:
– Phần quốc hiệu tiêu ngữ là một phần không thể thiếu trong hầu hết các loại văn bản hiện nay;
– Tên đơn xin nghỉ thường được trình bày bằng chữ in hoa có dấu và căn chính giữa của trang giấy cụ thể là ĐƠN XIN NGHỈ KHÔNG LƯƠNG
– Phần kính gửi trong đơn: sẽ là kính gửi ban giám đốc công ty; trưởng phòng nhân sự; trưởng bộ phận,…
– Thông tin của người viết đơn xin nghỉ không lương gồm có họ và tên; ngày tháng năm sinh; chức vụ; đơn vị công tác; hộ khẩu thường trú; số điện thoại để liên hệ;
– Trình bày lý do viết đơn xin nghỉ không lương: ở nội dung này cần trình bày được rõ lý do xin nghỉ không lương, lý do càng chi tiết, càng hợp lý thì đơn xin nghỉ sẽ càng dễ được chấp thuận và phê duyệt. Trong đơn cần ghi rõ thời xin nghỉ từ ngày tháng năm nào đến ngày tháng năm nào;
– Thông tin về nội dung công việc đã bàn giao cho ai cần ghi rõ tên người được bàn giao và các công việc đã bàn giao;
– Cuối cùng sẽ ghi ngày tháng năm và người viết đơn sẽ ký tên sau đó gửi đơn đến bộ phận có thẩm quyền giải quyết như giám đốc, trưởng phòng nhân sự, người quản lý.
Khi nào cần đến tờ trình xin nghỉ không lương?
Tờ trình xin nghỉ không hưởng lương là một văn bản quan trọng được sử dụng khi nhân viên cần phải nghỉ việc trong thời gian dài mà không nhận được mức lương thường nhật từ tổ chức hay công ty mình đang làm việc. Trong bài viết dưới đây, hãy cùng Tìm luật tìm hiểu những trường hợp cần sử dụng tới tờ trình xin nghỉ không lương như sau:
Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, bên cạnh những ngày lễ tết, những ngày phép năm, mỗi năm, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong một số trường hợp:
– Kết hôn: Nghỉ 03 ngày;
– Con đẻ, con nuôi kết hôn: Nghỉ 01 ngày;
– Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: Nghỉ 03 ngày.
Ngoài ra, người lao động còn được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
Tuy nhiên, nếu như đã nghỉ hết số ngày nghỉ nêu trên mà có công việc đột xuất khác phải nghỉ dài ngày thì người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Lưu ý: Theo quy định tại khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, nếu người lao động không làm việc và không hưởng lương trên 14 ngày làm việc/tháng thì công ty sẽ không tham gia các chế độ bảo hiểm cho người lao động trong tháng đó.
Tờ trình xin nghỉ không lương là gì?
Mẫu đơn xin nghỉ không lương là một văn bản yêu cầu nghỉ việc mà trong thời gian đó bạn không nhận được lương từ công ty hoặc tổ chức mà bạn đang làm việc. Đây là một hình thức nghỉ phép không trả lương phổ biến trong các công ty hoặc tổ chức khi nhân viên cần phải nghỉ việc trong thời gian dài mà không muốn mất công việc.
Nội dung của mẫu đơn này thường gồm các thông tin cơ bản như tên, chức vụ, phòng ban, thời gian nghỉ, lý do nghỉ, số ngày nghỉ, ngày bắt đầu và kết thúc nghỉ, và ký tên. Bạn cũng cần cung cấp các lý do và giải thích rõ ràng vì sao bạn cần nghỉ việc không lương và cách thức bạn sẽ quản lý tài chính của mình trong thời gian nghỉ.
Tùy thuộc vào quy định và chính sách của công ty hoặc tổ chức, mẫu đơn này có thể có những điều chỉnh cụ thể để phù hợp với các quy định nội bộ.
Thông tin liên hệ
Vấn đề “Tờ trình xin nghỉ việc không hưởng lương mới nhất hiện nay” đã được chúng tôi cung cấp qua thông tin bài viết trên. Tìm Luật luôn có sự hỗ trợ nhiệt tình từ các chuyên viên tư vấn pháp lý, quý khách hàng có vướng mắc hoặc nhu cầu tìm kiếm thông tin pháp lý, các mẫu đơn hoặc các quy định pháp luật, tin tức pháp lý mới liên quan, vui lòng cập nhật website để biết thêm thông tin. Chúng tôi sẽ giải quyết các khúc mắc của khách hàng một cách nhanh chóng, dễ dàng, thuận tiện.
Câu hỏi thường gặp
Có phải đóng bảo hiểm trong thời gian nghỉ không hưởng lương không?
Nếu người lao động nghỉ không hưởng lương mà dẫn đến việc người lao động không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả doanh nghiệp lẫn người lao động đều không cần phải đóng bảo hiểm của tháng đó và doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục báo giảm lao động. Ngược lại, nếu tính cả thời gian nghỉ không hưởng lương mà người lao động không làm việc, không hưởng lương dưới 14 ngày làm việc trong tháng thì vẫn phải tham gia bảo hiểm và doanh nghiệp không cần thực hiện thêm thủ tục nào khác.
Một số lưu ý khi viết mẫu đơn xin nghỉ không lương
– Khi viết mẫu đơn xin nghỉ không lương ngoài việc đảm bảo được bố cục theo đúng quy định thì nội dung trong đơn cũng cần được trình bày rõ ràng, sạch sẽ tránh trường hợp tẩy xóa.
– Lý do được nêu trong đơn xin nghỉ không lương cần phải được trình bày rõ ràng những ngắn gọn để bộ phận có thẩm quyền sẽ xem xét và giải quyết đơn theo quy định. Đây là một nội dung rất cần thiết và quan trọng nhất trong đơn nên khi viết đơn xin nghỉ thì người viết cần phải lưu ý.
– Cần phải đảm bảo rằng đối với nội dung công việc cần bàn giao được ghi trong đơn thì người viết đơn cần phải có sự bàn bạn trước với người được bàn giao đó và cần ghi lại cụ thể nội dung của công việc đã được bàn giao.
– Một vấn đề tưởng chừng đơn giản nhưng nhiều người hiện nay gặp phải rất nhiều đó chính là lỗi chính tả. Do đó khi viết đơn xin nghỉ phép không lương thì người viết cần phải lưu ý để đảm bảo không có lỗi chính tả và đơn được trình bày khoa học nhất.