Tải xuống mẫu quyết định điều chỉnh lương năm 2023

Mẫu quyết điều chỉnh lương là biểu mẫu thông dụng thường được các doanh nghiệp và cơ quan nhà nước sử dụng. Trong một quá trình làm việc nhất định, qua sự đánh giá nhận xét năng lực có thể điều chỉnh lương cho phù hợp. .Nhưng không phải ai cũng biết cách tạo biểu mẫu chuẩn. Sau đây Tìm luật sẽ hướng dẫn bạn đọc soạn thảo mẫu quyết định điều chỉnh lương năm 2023.

Tải xuống mẫu quyết định điều chỉnh lương năm 2023

Quy định của pháp luật về việc tăng lương

Quyết định tăng lương luôn là điều cần thiết ở các công ty, tổ chức khi muốn tăng lương cho nhân viên của mình. Hiện tại ở Việt Nam chưa có văn bản chính thức nào về quyết định tăng lương. Vì vậy, các công ty có thể tự đưa ra quyết định tăng lương cho tổ chức của mình. Tuy nhiên, quyết định này nên bao gồm các yếu tố cố định sau:

Theo điều 103 bộ luật lao động Việt Nam năm 2019, việc tăng lương, nâng lương cho nhân viên được quy định như sau:

“Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.”

Quyết định tăng lương được sử dụng trong trường hợp:

• Mẫu quyết định tăng tiền lương sẽ được gửi đi trong trường hợp doanh nghiệp hoặc tổ chức muốn tăng tiền lương cho một đối tượng nào đó.
• Mẫu quyết định điều chỉnh lương được áp dụng cho cả trường hợp tăng hoặc giảm lương cho nhân viên. Tuy nhiên, mẫu này thường thấy được sử dụng phổ biến trong các tình huống giảm lương.

Hướng dẫn chi tiết cách làm quyết định tăng lương

Mẫu quyết định điều chỉnh lương là mẫu có thể tự soạn vì loại mẫu này không có mẫu làm sẵn theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, dù sử dụng trong doanh nghiệp hay trong cơ quan, tổ chức nhà nước đều bắt buộc phải có một số nội dung sau:

• Tên công ty, cơ quan quyết định tăng lương cho người lao động, nhân viên, cán bộ: Viết in hoa, kiểu chữ đứng đậm
• Quốc hiệu: “CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM”, được viết in hoa kiểu chữ đứng đậm.
• Tiêu ngữ là “Độc lập – Tự do – Hạnh phúc” Tiêu ngữ viết chữ in thường, các chữ cái đầu của các cụm từ được viết bằng chữ in hoa đứng đậm và giữa các cụm từ có dấu gạch nối. Tiêu ngữ ở phía dưới Quốc hiệu , được căn giữa so với độ dài của Quốc hiệu.
• Nguyên nhân và lý do quyết định nâng lương cho người lao động: Căn cứ vào Điều lệ, nội quy, quy định của công ty. Tuân theo các quy định và quyết định của chính phủ. Nó được xác định căn cứ vào điều kiện sản xuất kinh doanh của công ty.
• Tên quyết định: Quyết định tăng lương, nâng bậc lương hoặc quyết định điều chỉnh lương được viết bằng chữ in hoa, in đậm.
• Thông tin cá nhân của người được nâng lương:
• Tên, ngày sinh, chức năng, chức danh. Một số biểu mẫu có thể bao gồm số lượng hợp đồng lao động được ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động.
• Nếu việc tăng lương cho tập thể có kèm theo danh sách chứa đầy đủ thông tin cá nhân của người lao động thì mẫu quyết định tăng lương không cần điền thông tin này mà thay bằng cụm từ “những người có tên trong danh sách đính kèm”.
• Chi tiết tăng lương: Nếu bạn đang làm việc tại một công ty, hãy mô tả bằng lời về mức lương hiện tại của bạn sẽ như thế nào so với mức lương mới. Nếu bạn làm việc cho một cơ quan chính phủ, hãy cung cấp mức lương và hệ số lương hiện tại của bạn, từ bao nhiêu đến mức lương và hệ số lương mới của bạn.
• Bắt đầu tăng lương: Nhập ngày và năm mức lương mới sẽ có hiệu lực.
• Việc phân loại này căn cứ vào việc thực hiện các quyết định và tùy theo cơ cấu, nhiệm vụ, quyền hạn của các phòng, ban mà những người khác nhau có trách nhiệm thực hiện.
• Thông thường trong các công ty sẽ có bộ phận nhân sự, tài chính, kế toán, nhân sự sẽ được tăng lương; trong cơ quan nhà nước có các bộ phận liên quan như tài chính, kế toán, thư ký cũng như những người được tăng lương.
• Người nhận: Các sở sẽ căn cứ thực hiện quyết định và lưu giữ các hồ sơ liên quan đến quyết định tăng lương cho cán bộ, công chức; Văn phòng quyết định tăng lương trong công ty, người thụ hưởng được thể hiện ở góc dưới bên trái của mẫu, phần “nơi tiếp tân” được in nghiêng đậm.
• Phần ký tên và đóng dấu: là tên người đại diện theo pháp luật của công ty hoặc người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quyết định, được ghi ở góc bên phải của mẫu bằng chữ in đậm và in hoa.

Lưu ý khi soạn quyết định tăng lương

Mục tiêu chính của quyết định điều chỉnh lương của nhân viên là thể hiện sự thay đổi về mức lương hàng tháng mà công ty trả cho nhân viên. Vì vậy, tài liệu này có tác động trực tiếp đến lợi ích của một cá nhân. Vì vậy, nội dung quyết định điều chỉnh lương của người lao động phải toàn diện, chi tiết, rõ ràng, không dùng từ ngữ đa nghĩa hoặc hiểu theo nhiều cách.

Các cá nhân, đơn vị soạn thảo mẫu quyết định điều chỉnh lương cần lưu ý các quy định pháp luật có liên quan để đảm bảo tính pháp lý của văn bản. Cơ sở quan trọng nhất là điều lệ công ty. Đây là thông tin để đánh giá tính hợp pháp của quyết định điều chỉnh lương. Như vậy, nếu điều chỉnh lương của người lao động trái với điều lệ thì công ty phải hoàn toàn chịu trách nhiệm khi có tranh chấp.

• Đảm bảo hình thức khi soạn quyết định tăng lương, điều chỉnh lương
• Thông tin người được điều chỉnh lương rõ ràng, chính xác
• Sử dụng ngôn ngữ viết, cách diễn đạt dễ hiểu, đảm bảo thời gian phù hợp với thời điểm hiện tại.
• Sử dụng các biểu mẫu đúng ngữ cảnh như đã phân tích trên đầu bài viết
• Nếu là quyết định điều chỉnh lương theo hướng giảm thì không được giảm quá mức lương tối thiểu, mức lương cơ sở theo vùng theo quy định của pháp luật.
• Việc tăng và giảm lương của nhân viên phải theo quy định của pháp luật, quy định của nội quy, quy định của hợp đồng lao động đã được ký giữa hai bên.

Mời bạn xem thêm:

• Download mẫu quy định sử dụng con dấu của công ty
• Tải xuống mẫu đơn xin giảm tước bằng 2 tháng mới 2023
• Mẫu thông báo thay đổi cổ đông sáng lập năm 2023

Những thông tin liên quan đến vấn đề “Tải xuống mẫu quyết định điều chỉnh lương năm 2023”. Hy vọng bài viết có ích cho độc giả, chúng tôi sẽ hỗ trợ thêm vấn đề pháp lý khá như viết mẫu sơ yếu lý lịch 2023 … Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi thắc mắc của quý khách hàng.

Câu hỏi thường gặp