Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương 1 tháng mới năm 2023

Khi xin nghỉ, người lao động có thể xin phép năm theo thủ tục quy định, nếu quá số ngày nghỉ phép, người lao động có thể xin nghỉ không hưởng lương. Về nghỉ không hưởng lương: theo quy định trên thì không có sự điều chỉnh riêng đối với trường hợp nghỉ không hưởng lương, thời gian nghỉ không hưởng lương hoàn toàn phụ thuộc vào thỏa thuận của người lao động với người sử dụng lao động. Dù xin nghỉ hay hưởng lương thì người lao động vẫn phải xin nghỉ theo quy định. Hãy tham khảo Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương 1 tháng mới năm 2023 ở bài viết dưới đây của chúng tôi nhé!

Trường hợp nào xin nghỉ không lương?

Bộ luật Lao động 2019 quy định các trường hợp người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương.

Ngoài ra, người lao động có thể xin nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải báo cho người sử dụng lao động nếu ông/bà, anh/chị/em chết; cha mẹ kết hôn; anh chị em kết hôn

Lưu ý: Theo khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 nếu nhân viên không đi làm và không được trả lương quá 1 ngày làm việc/tháng thì công ty sẽ không tham gia bảo hiểm cho nhân viên. hệ thống.

Người lao động được nghỉ không lương tối đa bao nhiêu ngày?

Căn cứ quy định Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Dựa vào đây, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về số ngày nghỉ không hưởng lương, hiện nay không có quy định giới hạn ngày nghỉ tối đa.

Tải xuống mẫu đơn xin nghỉ việc không lương 1 tháng mới năm 2023

Cách soạn mẫu đơn xin nghỉ không lương

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành về chính sách nghỉ phép thì người lao động được nghỉ nhưng vẫn được trả lương vào các ngày Lễ, Tết theo quy định.

Ngoài ra, người lao động ngày thường có quyền được nghỉ thêm theo nguyện vọng, ví dụ trong gia đình có người thân qua đời, v.d. cha đẻ, mẹ đẻ, vợ, chồng, con, chồng, vợ… đã chết; nghỉ hôn nhân; con cái kết hôn.

Do đó, nếu người lao động nghỉ việc trong các trường hợp nêu trên và làm đúng thủ tục thì vẫn được nhận lương.

Nhưng trên thực tế có nhiều nguyên nhân khác nhau và người lao động có thể xin nghỉ không hưởng lương trong trường hợp này, người lao động vẫn phải viết đơn gửi cơ quan có thẩm quyền để được giải trình.

Hiện nay một số doanh nghiệp, công ty có quy định xin nghỉ không lương, nếu nhân viên muốn nghỉ chỉ cần xin một mẫu đơn có sẵn của công ty và điền vào mẫu đơn đó. điền các thông tin theo yêu cầu và gửi đến bộ phận có thẩm quyền để xác minh.

Ở những đơn vị không có mẫu đơn xin nghỉ không hưởng lương riêng, người lao động phải viết đơn gồm các nội dung sau:

• Quốc hiệu và phần tiêu ngữ là phần bắt buộc phải có của hầu hết các văn bản hợp lệ;
• Tên của đơn xin nghỉ phép thường được trình bày bằng chữ in hoa, có dấu và chính giữa trang
• Địa chỉ của ứng dụng: để quản lý của công ty; Giám đốc nhân sự; trưởng phòng, v.v.
• Họ và tên người xin nghỉ không lương; Ngày sinh; ga tàu; đơn vị công tác; hộ khẩu thường trú; số điện thoại để liên hệ;
• Giải thích lý do viết đơn xin nghỉ không hưởng lương: lúc này phải trình bày rõ ràng lý do xin nghỉ không hưởng lương, lý do càng chi tiết và hợp lý thì càng dễ được chấp nhận và thỏa mãn. Trong đơn bạn phải ghi rõ thời gian nghỉ, từ ngày nào đến ngày nào;
• Thông tin về nội dung công việc được giao phải thể hiện rõ tên khách hàng và nhiệm vụ được giao;
• Cuối cùng, người soạn đơn ghi ngày tháng và ký tên vào đơn, sau đó gửi đơn đến bộ phận có thẩm quyền, ví dụ giám đốc, trưởng phòng nhân sự, trưởng phòng.

Một số lưu ý khi viết mẫu đơn xin nghỉ không lương

Khi viết đơn xin nghỉ không hưởng lương, ngoài việc đảm bảo đúng quy định về sắp xếp, nội dung đơn phải được trình bày rõ ràng, rành mạch, tránh bỏ sót.

Lý do trong đơn xin nghỉ không hưởng lương phải được trình bày rõ ràng, ngắn gọn để cơ quan có thẩm quyền xem xét, xử lý nếu cần thiết. Đây là nội dung rất cần thiết và quan trọng nhất trong đơn nên người viết phải cẩn thận khi viết đơn xin nghỉ việc.

Cần đảm bảo rằng người nộp đơn phải thảo luận trước với nhà thầu về nội dung công việc sẽ thực hiện được nêu rõ trong đơn và hơn hết là ấn định nội dung công việc sẽ được thực hiện.

Một vấn đề tưởng chừng đơn giản mà ngày nay nhiều người gặp phải đó là lỗi chính tả. Do đó, khi gửi đơn xin nghỉ không lương, người viết phải cẩn thận để đảm bảo không mắc lỗi đánh máy và đơn được trình bày một cách khoa học nhất có thể.

Thông tin liên hệ

Trên đây là nội dung liên quan đến vấn đề “Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương 1 tháng mới năm 2023”. Nếu quý khách hàng đang có bất kỳ băn khoăn hay thắc mắc đến các vấn đề pháp lý, thông tin pháp lý như mẫu đơn xin nghỉ việc mới nhất cần được giải đáp, các Luật sư, luật gia chuyên môn của Tìm luật sẽ tư vấn, giúp đỡ tận tình, hãy gọi cho chúng tôi qua số hotline  0833.102.102 để được tư vấn nhanh chóng, hiệu quả.

Mời bạn xem thêm:

• Hướng dẫn viết đơn xin nghỉ việc ngắn gọn súc tích
• Mẫu đơn xin nghỉ việc ngành y tế mới năm 2023
• Mẫu đơn xin nghỉ việc tạm thời không lương 2023

Câu hỏi thường gặp