Các mẫu đơn xin nghỉ việc mới năm 2023

151
Các mẫu đơn xin nghỉ việc mới năm 2023

Thông báo nghỉ việc không chỉ nêu lý do sa thải mà còn thể hiện tính chuyên nghiệp và trách nhiệm của chính nhân viên đó. Khi nghỉ việc bạn nên nộp đơn xin nghỉ việc có nêu lý do nghỉ việc và nộp cho cấp trên của mình phê duyệt. Và dưới đây Tìm luật sẽ giới thiệu đến bạn đọc các mẫu đơn xin nghỉ việc phổ biến nhất, thinh hành được nhiều người sử dụng nhất hiện nay.

Đơn xin nghỉ việc là gì? 

Đơn xin nghỉ việc là văn bản mà người lao động gửi đến tổ chức, công ty khi muốn nghỉ việc. Xin nghỉ việc là quyền của mỗi nhân viên. Đây được coi là bước đầu tiên nếu bạn muốn chấm dứt việc làm của mình.

Viết đơn xin nghỉ việc là cơ sở quan trọng để quá trình xuất cảnh diễn ra suôn sẻ và bình thường. Do đó, trong bất kỳ tình huống nào và vì bất kỳ lý do gì, bạn phải viết đơn từ chức.

Có bắt buộc phải viết đơn xin nghỉ việc không?

Theo Điều 35 Luật lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

Nếu có những lý do pháp lý cho việc này, chẳng hạn như không được tổ chức đúng công việc, theo công việc; không được trả lương đầy đủ hoặc không đúng hạn, bị người sử dụng lao động ngược đãi; quấy rối tình dục tại nơi làm việc…nhân viên có thể nghỉ việc mà không cần báo trước.

Trường hợp người lao động nghỉ việc vì lý do khác phải báo trước cho công ty.

Pháp luật hiện hành không quy định về thông báo nên người lao động có thể thông báo cho người sử dụng lao động bằng lời nói, văn bản, email, v.v.

Do đó, người lao động không bắt buộc phải viết thông báo thôi việc trước khi thôi việc.

Nhưng để nhận được giấy xác nhận về tính chính xác của thông tin, đồng thời thể hiện tính chuyên nghiệp, nhân viên cũng phải viết đơn xin nghỉ việc hoặc gửi email cho nhà tuyển dụng.

Các mẫu đơn xin nghỉ việc mới năm 2023
Các mẫu đơn xin nghỉ việc mới năm 2023

Các mẫu đơn xin nghỉ việc mới năm 2023

  • Đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
  • Đơn xin thôi việc của giáo viên
  • Đơn xin nghỉ việc không lương
  • Đơn xin nghỉ việc riêng
  • Đơn xin nghỉ việc tạm thời
  • Đơn xin nghỉ việc công ty
  • Đơn xin nghỉ việc online

Các lý do nghỉ việc chính đáng

  • Không phù hợp với văn hoá công ty
  • Thay đổi chỗ ở
  • Chế độ đãi ngộ không thoả đáng
  • Không có cơ hội phát triển, thăng tiến
  • Có cơ hội việc làm tốt hơn
  • Thay đổi mục tiêu nghề nghiệp
  • Đi học, nâng cao trình độ
  • Nghỉ hưu

Nghỉ việc như thế nào là đúng luật?

Nghỉ việc khi hết thời hạn theo Hợp đồng lao động

Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn, khi hết thời hạn được ký kết trong hợp đồng lao động và nếu không muốn tiếp tục ký kết hợp đồng lao động, khi đó hai bên sẽ chấm dứt quan hệ lao động và người lao động sẽ được nghỉ việc.

Người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn

Trường hợp hợp đồng lao động vẫn còn hiệu lực, nhưng người lao động và người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, hai bên có thể thỏa thuận để chấm dứt hợp đồng lao động.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải có lý do nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

  • Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
  • Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
  • Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
  • Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Nội dung cần có trong đơn xin nghỉ việc?

Khi viết đơn xin nghỉ việc, người lao động cần chú ý những nội dung sau cần có trong đơn bao gồm:

  • Thông tin cá nhân người xin nghỉ việc: Trong đơn xin nghỉ, người lao động cần ghi rõ họ tên, chức vụ, địa chỉ làm việc của mình.
  • Thông tin lý do xin nghỉ việc: Đây là phần nội dung rất quan trọng mà người lao động cần cân nhắc kỹ để trình bày một cách ngắn gọn nhưng vẫn rành mạch, rõ ràng và đầy đủ ý.
  • Chúng tôi sẽ liệt kê 1 số lý do xin nghỉ ở phần bên dưới để các bạn tham khảo và sử dụng khi cần thiết
  • Chi tiết thời gian xin nghỉ: Người làm đơn cần ghi chính xác thời gian muốn xin nghỉ việc chính thức của mình để doanh nghiệp nắm được và có sự thay thế nhân sự cho phù hợp.
  • Nội dung bàn giao công việc: Các bạn cần ghi rõ các công việc đã thực hiện bàn giao, ai là người nhận bàn giao.
  • Đề xuất: Người lao động có thể đề xuất 1 số vấn đề khi nghỉ việc như mong muốn nhận được tiền lương vào ngày bàn giao công việc, sớm nhận được quyết định nghỉ việc…

Tải xuống mẫu đơn xin nghỉ việc mới năm 2023

Lưu ý khi viết đơn xin nghỉ việc

Sử dụng ngôn ngữ lịch sự

Bạn ra đi khi công ty không còn hứng thú với bạn hay bạn có nhiều bất đồng với cấp trên… Dù lý do là gì, công ty là nơi bạn được tuyển dụng và trả lương. Vì vậy, khi ra về hãy sử dụng ngôn ngữ lịch sự và chúc công ty phát triển.

Lịch sự giúp bạn dễ dàng chấp nhận sự đồng ý hơn và cũng thể hiện rằng bạn là người lịch sự và tôn trọng.

Tuân theo hợp đồng lao động

Nếu nhân viên nghỉ việc không báo trước hoặc không tuân theo thời gian làm việc đã thỏa thuận trước đó, nhân viên rất dễ gặp khó khăn. Ví dụ, bồi thường chi phí đào tạo của công ty hoặc khó khăn trong việc xin nghỉ việc và xin việc ở một công ty mới.

Do đó, để đảm bảo quyền và nghĩa vụ của mình, bạn phải tuân theo các quy định trong hợp đồng lao động mà bạn đã ký kết.

Cân nhắc kỹ càng trước khi gửi đơn

  • Bắt đầu một công việc mới không hề dễ dàng. Vì vậy, trước khi nộp đơn, bạn nên cân nhắc:
  • Công ty và bản thân bạn rời đi vào thời điểm này có hợp lý không?
  • Sau khi nghỉ việc có thể tìm được công việc mới ngay không?
  • Bạn có thực sự “phát ốm” với công việc này không?
  • Liệu có thể tìm được một công việc tốt hơn với mức lương cao hơn?

Cân nhắc thời điểm nghỉ việc

Ngoài suy nghĩ về lý do của bản thân, bạn cũng nên suy nghĩ xem việc ra đi có ảnh hưởng gì đến công ty không? Ví dụ, công ty không có đủ nhân viên và công việc gấp gáp, việc bạn ra đi có thể ảnh hưởng tiêu cực đến công ty như thế nào. Sau đó, hãy xem xét ở lại lâu hơn và kéo dài thời gian thông báo trước khi chấm dứt việc làm của bạn.

Thông tin liên hệ

Tìm luật sẽ đại diện khách hàng để giải quyết các vụ việc có liên quan đến vấn đề “Các mẫu đơn xin nghỉ việc mới năm 2023” hoặc các thông tin pháp lý khác liên quan như là mẫu đơn xin rút đơn nghỉ việc. Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành và đội ngũ chuyên gia pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ hỗ trợ quý khách hàng tháo gỡ vướng mắc, không gặp bất kỳ trở ngại nào. Hãy liên lạc với số hotline  0833.102.102 để được trao đổi chi tiết, xúc tiến công việc diễn ra nhanh chóng, bảo mật, uy tín.

Mời bạn xem thêm:

Câu hỏi thường gặp

Người lao động nghỉ việc trái pháp luật chịu hậu quả pháp lý như thế nào?

Theo quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động 2012, người lao động nghỉ việc trái pháp luật sẽ phải chịu trách nhiệm như sau:
Không được trợ cấp thôi việc;
Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật Lao động 2012.

Đơn xin nghỉ việc viết tay hay đánh máy?

Nhân viên không cần phải viết đơn xin nghỉ việc bằng tay. Nếu bạn là người có “nét chữ đẹp” và muốn thể hiện sự tôn trọng lớn nhất với sếp của mình, bạn có thể “viết” đơn xin nghỉ việc bằng tay. Ngược lại, nếu muốn nhanh chóng, bạn có thể viết đơn xin nghỉ việc. Ngoài ra, công ty quy định khi nhân viên nghỉ việc có thể gửi đơn nghỉ việc qua email mà không cần phải đánh máy hay viết tay.
Nói tóm lại, khi bạn hoàn thành công việc, bạn có thể viết thư hoặc viết tay hoặc đơn giản là gửi email tùy theo văn hóa của từng công ty bạn làm việc.

5/5 - (1 bình chọn)