Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau ốm đau năm 2023

Do trường hợp người lao động nghỉ dưỡng sức thì được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. Sau đó, trong vòng 30 ngày kể từ ngày bạn trở lại làm việc và nếu sức khỏe chưa hồi phục, bạn sẽ nộp đơn đến nhà tuyển dụng để xin nghỉ việc để hưởng chế độ này. Mặc dù hồ sơ đã được người sử dụng lao động chuẩn bị và gửi cơ quan bảo hiểm xã hội nhưng người lao động vẫn phải viết đơn gửi người sử dụng lao động để biết thông tin, xem xét đảm bảo phúc lợi xã hội cho người lao động. Dưới đây mời bạn tham khảo một ví dụ về mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau ốm đau.

Tải xuống mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau ốm đau năm 2023

Nghỉ dưỡng sức sau khi ốm đau là quyền của người lao động. Khi đang điều trị bệnh mà sức khỏe chưa hồi phục hoàn toàn thì được hưởng thêm thời gian phục hồi, dưỡng sức tại nhà hoặc tại cơ sở tập trung. Đây là nhu cầu thiết yếu để người bệnh có điều kiện phục hồi tốt nhất, đặc biệt đối với người lao động, sức khỏe là điều kiện cơ bản nhất giúp họ tham gia hoạt động lao động hiệu quả.

Trong khi đó, chế độ dưỡng sức, dưỡng sức sau ốm đau là chế độ bảo hiểm xã hội nhằm hỗ trợ thu nhập và chi phí sinh hoạt cho người lao động cần tạm thời nghỉ việc để phục hồi sức khỏe theo quy định của pháp luật.

Hướng dẫn viết đơn xin nghỉ dưỡng sức 

Mẫu đơn xin nghỉ ốm được sử dụng khi nhân viên muốn được nghỉ ốm có lương cả năm. Người lao động phải nộp đơn xin ban giám đốc công ty cho nghỉ để phục hồi sức khỏe và duy trì sức khỏe trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày xác định tình trạng sức khỏe của người lao động chưa hồi phục sau khi trở lại làm việc.

Đơn xin nghỉ dưỡng sức có cấu trúc tương đối đơn giản. Khi soạn thảo yêu cầu, người lao động phải cung cấp các nội dung sau:

(1) Căn cứ vào nơi làm việc của người lao động: Các công ty, cơ quan, đơn vị, tổ chức, v.v.

(2) Nhân viên phải hiểu rõ cơ cấu tổ chức của cơ quan, đơn vị, công ty mình để đăng ký chính xác với bộ phận quản lý nhân sự liên quan.

(3) Các phòng ban, đơn vị trực tiếp quản lý nhân viên.

(4) Ghi cụ thể số nhà, đường/phố, xã/phường/thị trấn, quận/huyện, tỉnh/thành phố.

(5) Nơi người lao động làm việc: phòng, ban, bộ phận, nhóm…

(6) Chức danh, chức vụ người lao động đảm nhiệm trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

(7) Số điện thoại của chính người lao động xin nghỉ dưỡng sức, hoặc có thể là số điện thoại của người thân chăm sóc khi nghỉ dưỡng sức. Trường hợp này bổ sung thêm thông tin của người đó về tên, mối quan hệ.

(8) Ghi cụ thể sinh con lần thứ mấy, sinh một hay sinh đôi và sinh bằng phương thức nào (sinh thường hay sinh mổ).

Người lao động phải ghi chính xác các thông tin này để làm căn cứ giải quyết chế độ quyền lợi khi nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

(9) Lao động nữ khi sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh là 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, được nghỉ thêm 01 tháng.

(10) Căn cứ vào quy định của pháp luật nêu trên về quyền lợi của lao động nữ sau sinh, người lao động xác định số ngày được nghỉ theo chế độ nghỉ dưỡng sức của mình.

Quy định về thủ tục nghỉ dưỡng sức sau ốm đau

Hiện nay, theo luật lao động, việc nghỉ dưỡng sức sau ốm, sau sinh là quyền lợi, là chế độ mà người lao động được hưởng. Tuy nhiên, để tuân thủ nội quy, quy định của tổ chức, nên làm đơn thông báo sớm để ban giám đốc công ty hiểu và bố trí lao động thể chất cho phù hợp.

Theo điểm 2.4 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, hồ sơ để cơ quan Bảo hiểm xã hội giải quyết chế độ dưỡng sức cho người lao động gồm:

Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo Mẫu 01B-HSB do đơn vị sử dụng lao động lập.

Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh.

Về thời hạn giải quyết hồ sơ, theo Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh, đơn vị sử dụng lao động phải lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Tối đa 06 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ đơn vị sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết và chi trả tiền chế độ cho người lao động.

Theo như hồ sơ, giấy tờ để nộp lên cơ quan bảo hiểm xã hội mà chúng tôi đã giới thiệu trong nội dung trên của bài viết này thì chỉ cần mẫu danh sách là

• Mẫu 01B-HSB là mẫu danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, dưỡng sức phục hồi sức khỏe, thai sản – mẫu đơn này người sử dụng lao động chỉ cần lên trang web của bảo hiểm xã hội để tải.
• Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh: quý vị có thể tham khảo phần hướng dẫn điền vào đơn và tải mẫu đính kèm theo bài viết này của chúng tôi.
• Giấy ra viên là giấy mà người lao động được nhận khi sinh con do bệnh viện cấp khi xuất viện.

Như vậy người lao động ngoài các giấy tờ trên thì không cần phải xin giấy nghỉ dưỡng sức sau sinh tại nơi khác như trường hợp khác ví dụ như trường hợp hưởng chế độ khi khám thai cần có giấy xác nhận tại cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền.

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014, Ban chấp hành công đoàn cơ sở có thể quyết định số ngày nghỉ theo chế độ của NLĐ. Nếu đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì thời gian nghỉ được quyết định như sau:

• Các bệnh cần chữa trị dài ngày: nghỉ tối đa 10 ngày
• Những người phải phẫu thuật: Nghỉ tối đa 07 ngày.
• Các trường hợp khác: nghỉ tối đa 05 ngày.

Khi tính thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau, cần lưu ý:

• Thời gian nghỉ không bao gồm ngày nghỉ lễ theo quy định của pháp luật, ngày nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần theo hợp đồng lao động.
• Trường hợp thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển sang đầu năm sau thì vẫn tính vào thời gian nghỉ của năm trước.

Mời bạn xem thêm:

• Mẫu đơn khởi kiện chia di sản thừa kế mới nhất năm 2023
• Download miễn phí mẫu đơn đăng ký bản quyền tác giả
• Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương đóng bảo hiểm

Những thông tin liên quan đến vấn đề “Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau ốm đau năm 2023”. Hy vọng bài viết có ích cho độc giả, chúng tôi sẽ hỗ trợ thêm vấn đề pháp lý khá như viết mẫu hợp đồng thuê nhà ngắn gọn… Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi thắc mắc của quý khách hàng.

Câu hỏi thường gặp